藍光這次裁員，我十分清楚，因為我就是藍光的員工，我也在被裁之列。而且有很多同事和部份領導都在為我鳴不平。所以，我只能把我見到的事實，經歷過的東西講出來，讓兩位看看，希望兩們看過以後就不要在吵了，因為公道自在人心哈。
首先，藍光這次裁員的原因，我十分清楚，因為領導找我談話的時候，非常明白的告訴我，本次裁員是因為1、地震對房地產行業的衝擊很大，特別是在災區有項目或土地的房地產公司，肯定會出現經營上的一些問題。藍光就在都江堰有近千畝的土地，本來是打算建一些"變相"別墅的，這次地震以後，都江堰的別墅市場肯定會受到極大的影響，所以這個項目對藍光來說，肯定算是虧了。2、藍光在前期招人的時候，對人員編制方面沒有考慮太多，本來可以一個人做的事，現在居然招到三個人來分著做，所以對公司來說壓力很大。3、藍光在災後，一方面為讓自己的社會公益形像保持良好，另一方面是為盡量的節約捐贈成本，所以趕在了本土知名企業、同行，置信之前捐款。而且就捐款數額方面，已是藍光的極限，所以捐款後就只有盡量節約了。
其次，藍光本次裁員的原則。1、所有新入職員工，未轉正員工，首先是不予轉正，且會勸其盡快離職2、未轉正員工中，如有對公司有特殊、巨大貢獻的，可以考慮留在公司繼續工作，但在半年內，不會考慮轉正問題。3、老員工中，如果在一年內的，在被裁名單中，但具體裁與不裁由部門領導或分公司領導決定4、老員工，如在一年以上的，三年以下的，首先可考慮勸其離職，如果員工不是很願意，可考慮留下，但會在近兩個月內，通過各種方式對工資標準進行評定，肯定會有一定的下降。被裁員工必須寫辭職報告，而且必須寫是自身原因，是自己不想在藍光做了，要不然藍光不會與其結算工資。被裁員工必須寫辭職報告，而且必須寫是自身原因，是自己不想在藍光做了，要不然藍光不會與其結算工資。
很多人都在談及藍光的"開源節流"，白天限制開燈辦公。藍光的辦公樓，只有走道旁有落地窗，光線較好，而靠裏面一點的，完全就可以說是沒有光線。所以說，如果不開燈的話，就等同于是在傍晚的樓梯裏，你說看不看得見？
其實，我還是很理解藍光裁員的，畢竟一個企業，為了自保，肯定就不會考慮那麼多了。
企業要生存的時候，什麼社會責任、社會公益形像，肯定都不會考慮了哈。
企業唯一要考慮就只有怎樣才能賺到更多的錢。
只是，藍光的有些做法是不太厚道 。
因為根據勞動法來說，要開人，要裁員也應該提前三十天通知，不應該是今天說了，明天就叫人辦手續走人吧。而且，你不賠錢就算了，還一定要叫人寫辭職報告的時候寫成是自身原因，申請辭職。
還有，剛剛看到有人想知道藍光的內幕。既然我已離開藍光。也是藍光不仁，那就不要怪我不義了。
一、藍光所有房子的層高，宣傳上說是2.85米左右，實際層高都不到2.8米，因為，如果每層樓少一公分、少一厘米，那就是每棟高層都可以多修一層、兩層，也就可以多賣錢，成本也就變相降低了。所以，建議各位要考慮藍光房子的朋友，可以考慮在現房的時候再買，因為可以實際感受到層高。
二、藍光很多樓盤在宣傳時候提到的可變空間，其實無論是在建築規范上，還是營銷慣例上，都不能叫做可變空間，因為根本就不可變，而且相當的不適用。
三、藍光現在的地，都是前幾年拿的，價格拿得相當便宜是肯定的，但是便宜的背後就是問題。首先，拆遷出現問題。有可能一期開發了以後，二期就是停滯。所有原先承諾的配套都有可能化做泡影。而且，藍光有一個習慣，那就是地價都沒有付完，如果銷售得不好，肯定會出問題，到時候辦產權證或是辦國土證的時候，你就會認識藍光的嘴臉了。
四、藍光在宣傳上很舍得分錢。明明只值5000的房子，藍光還可以用廣告，包裝，加上所謂的品牌，賣上6000是沒有問題。因為藍光在成都市的開發商裏面算是比較大膽的，一般都是在整個片區還沒有成熟的時候，就開始開發，所以購房都通常都感覺不到。
五、藍光的房子通常都會在建築質量上存在一定的問題。因為，成本部的同事告訴過我，一切的建築用料，都是用最便宜的。有些時候是用合規范的材料與不合規范的材料一起用。所以，建築質量方面，會多多少少有一些問題。
五、藍光所謂的贈送的面積，其它本來在建築規范上就不能算，辦產權的時候，房管局也是不會算這部份面積。所以其實根本就不能叫做贈送。
