步入求職季，很多人在應聘時會看到企業的招聘簡章上寫著“五險二金”，這個比通行的“五險一金”多出來的“一金”便是企業年金。那麼企業年金該如何繳納？對職工又有哪些影響？

　　問：建立企業年金有何益處？

　　主持人：對于很多企業職工來説，相對于基本養老金而言，“企業年金”還是一個比較陌生的概念，這是因為企業年金是企業自願選擇的一種補充性養老保險制度，並非強制參保。對企業來説，建立企業年金，有利于完善職工薪酬體係，展現企業良好文化、增強人才吸引力；對職工來説，政府建立的基本養老保險作為第一支柱，對職工個人退休以後的養老保障水平有限。參加企業年金，有利于在基本養老保險基礎上，另外增加一份養老積累，進一步提高退休後的收入水平。

　　問：企業年金如何繳納？

　　主持人：人力資源和社會保障部、財政部印發的《企業年金辦法》規定，企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業和職工一方協商確定。企業可根據職工崗位、責任和貢獻等不同，在分配企業繳費時存在一定的區別，體現企業年金的激勵作用。同時，也應兼顧公平、控制差距，企業當期繳費計入職工企業年金個人賬戶的最高額不得超過平均額的5倍。

　　值得注意的是，企業年金實行完全積累，會為每個參加企業年金的職工建立企業年金個人賬戶。該賬戶下設企業繳費子賬戶和個人繳費子賬戶，分別記錄企業繳費分配給個人的部分及其投資收益，以及本人繳費及其投資收益。

　　問：如果跳槽了，企業年金該如何處理？

　　主持人：職工變動工作單位，如果新單位已經建立企業年金或者職業年金，原企業年金個人賬戶權益應當隨同轉入新就業單位企業年金或者職業年金。新單位沒有建立企業年金或者職業年金，也不必擔心。原企業年金個人賬戶可以暫時由原管理機構繼續管理，也可以由法人受托機構發起的集合計劃設置保留賬戶暫時管理。原受托人是企業年金理事會的，由企業與職工協商選擇法人受托機構管理。

　　此外，如果企業因經營不善等原因暫時無力繳納企業年金，經與職工一方協商，可以中止繳費。不能繼續繳費的情況消失後，企業和職工恢復繳費，並可以根據本企業實際情況，按照中止繳費時的企業年金方案予以補繳，補繳的年限和金額不得超過實際中止的年限和金額。 (本期主持人 韓秉志)

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責任編輯： 王曉陽