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全國37城平均招聘月薪出爐,薪酬前十的行業是

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  • 2017-07-13 10:17:25

智聯招聘日前發布《2017年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告》。報告顯示,今年二季度,全國職場競爭指數持續回落,平均35.8人競爭一個崗位;全國37個主要城市的平均薪酬為7376元,環比首次下滑;新一線城市就業市場火爆,成都西安躋身求職者最熱衷十大城市。


據了解,這份報告主要分析了全國37個主要城市的職場競爭情況,通過調查企業招聘數據和白領投遞簡歷的情況得出。


平均35.8人競爭1個崗位


報告顯示,截至6月底,2017年夏季求職期全國人才供需競爭指數(供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量)為35.8,這意味著在全國范圍內平均每35.8人競爭一個崗位。


與之前4個季度數據相比,2017年夏季競爭指數有所回落,全國求職市場競爭激烈的態勢有所緩解。一方面是因為人口紅利逐漸消失,勞動力供應量在減少,求職者與職位數量之間出現新的供需格局;另一方面,求職者的求職心態發生轉變,隨著90後一代自我主張強烈的人群進入職場,工作對于他們來講不再是謀生手段,更在意在工作中的體驗,因此,當前求職者求職心態更謹慎,大量海投簡歷的現象在減少。


從不同城市的競爭指數來看,2017年夏季求職期北京的競爭指數依然穩居第一位,為89.9,相對2017年春季競爭指數的絕對值96有所下降。深圳的競爭指數依然排名第二位,上海的競爭指數超過成都排名第三。雖然前五位的排名順序相對上一季度有所變化,前五位的名單沒有變化。


平均招聘月薪7376元 北京最高


報告顯示,2017年夏季求職期,全國37個主要城市的平均招聘月薪為7376元,本季度平均薪酬下降幅度較大,為3.8%。其中,北京的平均薪酬水平依然保持第一名,為9791元。


與上一季度相比,北京、上海、深圳、廣州的平均薪酬都有小幅下降。值得注意的是,杭州的平均薪酬逆勢上漲,為7933元。


從在線職位的薪酬分布情況來看,不同區間的薪酬佔比基本保持不變。總體來看,薪酬在4001-6000元之間的職位數量仍然是最多的,佔職位總量的32.8%,其次是薪酬在8000元以上的高薪職位,佔職位總量的25.9%。薪酬在2001-4000元之間的職位數量佔兩成。


“新一線”城市人才吸引力上升


  今年起,“新一線”城市呈現崛起態勢,成都、南京、西安等十個“新一線”出臺人才優惠政策,給錢、給房、給戶口,人才爭奪戰打響後,加上“新一線”本身的城市魅力,與發展趨于飽和的一線城市形成對比,有效的吸引了人才流入。2017夏季競爭榜單中,成都、沈陽、大連、西安等“新一線”城市登錄前十。


互聯網、電子商務行業人才需求量最多


根據智聯招聘在線數據監測結果,2017年夏季對人才的需求量最多的依然是互聯網/電子商務行業,其次是房地産/建築/建材/工程行業,教育/培訓/院校行業超過基金/證券/期貨/投資行業,排在需求最多的行業中第三位。


外資、上市企業薪酬高

調查數據顯示,外商獨資企業的月平均薪酬水平最高,為8064元,其次是上市企業,平均薪酬為8025元,再次為合資企業,平均薪酬為7903元,國企的月平均薪酬緊隨其後,為7662元。民營企業和事業單位的月平均薪酬相對最低,分別為7118元和7109元。


從行業角度看,薪酬水平排名前十的行業中,咨詢、財會等專業服務以10165元的月平均薪酬排名第一,緊隨其後的是證券投資行業、中介服務業等。


從不同規模企業的競爭指數來看,規模在1000-9999人的大型企業競爭指數最高,為42.5,其次是規模在500-999人的中型企業,競爭指數為40.5。規模在100人以下的小微型企業以及萬人以上超大型企業的競爭指數較低。


摘自微信公眾號“經濟日報” ID:jjrb,綜合經濟日報 記者:顧陽、中國新聞網等

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