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山西首次面向全國招聘任制公務員 年薪30-40萬元!

  • yaya610
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  • 2017-11-11 10:10:37

核心提示:11月8日,山西省人社廳公布,經國家公務員局批準,該省決定面向全國,為山西省經濟和信息化委員會山西省大數據産業辦公室,公開招聘聘任制公務員2名,年薪30到40萬元。這是山西省首次試水聘任制公務員。

按照我國現行幹部任用制度,公務員職務的任用方式有三種,即選任制、委任制和聘任制。目前,全國有多個省份先後試行了公務員聘任制。

11月8日,山西省人社廳公布,經國家公務員局批準,該省決定面向全國,為山西省經濟和信息化委員會山西省大數據産業辦公室,公開招聘聘任制公務員2名,年薪30到40萬元。這是山西省首次試水聘任制公務員

什麼是聘任制公務員?它和委任制公務員有何區別……快跟著工人君(ID:grrbwx)來了解!

什麼是聘任制公務員?

所謂聘任制公務員,是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。按照規定,機關聘任公務員,主要面向專業性較強的職位,確有特殊需要的,也可以面向輔助性職位。不過,涉及國家秘密的職位不實行聘任制。

聘任制是我國公務員法的

重要制度創新。

我國今年9月份施行的《聘任制公務員管理規定(試行)》明確:

●機關聘任公務員,應當按照平等自願、協商一致的原則,與所聘公務員簽訂書面的聘任合同,確定雙方的權利和義務。

●聘任合同期限為一年至五年,由聘任機關根據工作任務和目標與擬聘任公務員協商確定。

●首次簽訂聘任合同的,可以約定試用期,試用期為一個月至六個月。聘任為領導職務的,聘任合同期限為三年至五年,試用期為一年。

此外,聘任制公務員實行協議工資制,聘任制公務員工資一般按月支付,也可以實行年薪制等特殊工資政策。

優秀者可轉為“委任制”

根據有關規定,聘任制公務員在聘期內一般不得變動職位。聘任合同期滿或者聘任合同約定的終止條件出現,聘任合同即行終止。聘任機關根據工作需要、考核結果和聘任制公務員本人意願,經省級以上公務員主管部門批準,聘任合同期滿後可以續聘。

對在專業性較強的職位上表現突出、作出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務員,聘期滿5年,年度考核結果均為稱職以上或者聘期考核結果為優秀的,經省級以上公務員主管部門批準,可以轉為委任制公務員。


當然,若出現聘期內年度考核不稱職的;不履行公務員義務,不遵守公務員紀律;曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的等情況之一的,聘任機關可解除聘任合同。

山西省首次試水聘任制公務員

山西省此次招聘的職位是山西省大數據産業辦公室的高級主管。山西省大數據産業辦公室是山西省經濟和信息化委員會內設行政機構,正處級建制,核定行政編制13名。這是山西省首次試水聘任制公務員。

招聘程序分為報名、資格審查、考試測評、體檢和考察、公示和審批、辦理聘任等環節。應聘者應同時具備下列條件:年齡在18周歲以上45周歲以下;所學專業為數學類、統計學類、計算機類、電子信息類專業,研究生以上學歷,碩士以上學位;有5年以上大數據相關行業從業經歷,有較強的大數據業務研究或者應用能力等等。

此次報名採取網絡報名和現場報名相結合的方式,應聘者可登錄省人社廳官網(http://www.sx.hrss.gov.cn/)查詢具體信息。

考試測評分為筆試、面試、綜合評價3個環節。此次招聘的聘任制公務員,將簽訂聘任合同,首聘聘期為3年,試用期為6個月。此外,綜合考慮國家政策、我省實際和大數據行業中高端人才平均工資實行協議工資,擬按照年薪30萬至40萬元人民幣(稅前)簽訂協議,另外由省經信委按相關規定繳納有關保險、住房公積金及提供其他福利待遇。

新聞多一點

機關聘任公務員,如何招聘?

機關聘任公務員,一般應當面向社會公開招聘。經過發布公告、報名、資格審查、筆試面試、考察體檢、公示等多個程序,才可辦理聘任手續,簽訂合同。對于工作急需、符合聘任職位條件的人選少、難以進行公開招聘的專業性較強的職位,可以從符合條件的人員中直接選聘。

聘任合同期限多長?

合同期限為一年至五年。聘任為領導職務的,聘任合同期限為三年至五年,試用期為一年。

聘任制公務員是否有職位上升空間?

聘任制公務員在聘期內一般不得變動職位。聘任機關根據工作需要、考核結果和聘任制公務員本人意願,聘任合同期滿後可以續聘。

聘任制公務員與委任制公務員

有何區別?

身份差異

聘任制公務員在職期間,可以佔用事業單位的編制名額,但不納入編制。

委任制公務員,是國家工作人員、國家幹部,有明確的崗位職責。

工作時間差異

聘任制公務員一般會簽合同,合同的年限在一至五年,合同時間到了之後再進行續簽。

而委任制公務員一般都是終身制的。(非因法定事由和非法定程序不被辭退或開除)

選拔渠道不同

聘任制公務員是進行社會招聘,運用考試和考察相結合的方式進行選拔。

而委任制公務員是通過國家公務員考試、地方公務員考試,然後進行面試等選拔環節,最終走上工作崗位的人員。


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人才


交流引進與培養挖掘,一個在重點突破,一個是基礎鞏固,點與面的關係,面的基礎決定點的開發

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重點應是招事業心強的。

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委任制與聘任制公務員二者不是誰要替代誰的,而是會長期共存的。

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亂世出英雄(投機者),盛世出匠人(手藝人)。投機者正在被治理,將來是專業技術人才的天下。

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這樣的情況若是同單位的人有意見呢?一起工作,報酬相差很大,工資 少的人能心甘情願?能不産生腐敗?

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重點應是招事業心強的。

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