新華網深圳７月２９日電（記者 王傳真）深圳一家銀行拒用一名攜帶乙肝病毒的大學畢業生，近日被深圳羅湖區人民法院一審判處賠償各項費用３０００多元。
檢方指控，２００８年１２月，原告晏某以應屆畢業生的身份應聘被告深圳某銀行股份有限公司ＩＴ崗位，並通過了筆試、面試等程序。２００９年２月２０日，被告人力資源部員工向原告發出的電子郵件表明，銀行決定錄用晏某為ＩＴ崗位員工，並通知晏某按要求填寫《就業協議書》，于２００９年２月２７日前寄送相關材料。２月２１日，晏某按要求到廣州軍區武漢總醫院體檢中心做了入職體檢，花費人民幣２８０元，但未對乙肝兩對半進行檢查，結果是乙肝表面抗原呈陽性，並將該項體檢報告寄送給被告。
被告于３月２日簽收了晏某乙肝兩對半的體檢報告。當日被告電話通知拒絕錄取晏某，並于３月４日將資料全部退還給了晏某，但並未說明拒聘理由。
法院審理認為，根據《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》(勞社部發２００７１６號)的規定，用人單位不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。但被告原告未對該項目進行體檢的情況下，要求其進行體檢，該行為違反了勞動部的上述規定。在被告收到晏某體檢報告為乙肝表面抗原呈陽性的結論後，借口其他理由不予錄用，其試圖規避法律的目的明顯。法院一審判決：被告深圳某銀行股份有限公司賠償原告晏某體檢費３２５元、通訊費３０元、精神損害撫慰金３０００元。（完）
