就業是最基本的民生，穩崗擴崗是實現高質量充分就業的重要路徑。河北國企強化社會責任擔當，抓住招聘關鍵期，加大“引進來”力度，分類精準提供就業崗位，推動企業與人才“雙向奔赴”。
“前一段時間，我們帶領所屬企業和工廠去北方機電工業學校舉辦專場招聘會，主要面對機電、機械製造專業的畢業生，大家的求職意向很積極，我們最終錄取了30多人。”河北地礦集團人力資源部部長盧偉説。
河北地礦集團到北方機電工業學校舉辦招聘會。
從探礦到開礦、礦山修復，河北地礦集團的産業鏈條不斷延伸，新業務帶來就業崗位的增加。盧偉介紹，今年河北地礦集團計劃引進地質勘查、礦業開發、生態修復、新能源等領域的人才150人，大部分是一線技術崗位。
一方面，他們瞄準河北地質大學、吉林大學等專業對口高校進行上門招聘，得到求職學子的熱情響應。另一方面，通過各類網絡&&發布“英雄帖”，招聘有經驗、懂技術、會管理的專業化人才。比如具有地質類高級職稱、一級建造師、註冊岩土工程師等資格證書。今年以來，河北地礦集團已有新聘的50多人走上工作崗位。
隨着國企改革深化提升行動深入實施，國有經濟布局優化和結構調整向縱深推進，開拓新産業、新賽道，河北國企對高技術人才需求增多。通過政策宣講、崗位對接、實習實踐等多元形式，為企業高質量發展集聚“智力引擎”。
河北空天信息投資控股有限公司展廳。
北斗規模應用和産業化、衛星互聯網、低空經濟、高端裝備製造……走進河北空天信息投資控股有限公司的展廳，迎面而來的滿滿都是科技感。
“在産業落地推進上，我們需要航空航天、電子信息、計算機、自動化等方面的專業人才。同時，我們也和相關優勢專業院校建立‘産學研’合作，為廣大學子提供施展才華的機會。在産業並購、資本市場運作方面，我們也需要金融、財會領域的人才加入我們。”戰略發展部部長申劍説。
“聚焦業務核心需求，我們在招聘中除了考察專業技能與崗位的匹配度，也注重求職者的學習能力和協作能力，是否有在行業長期發展的潛力。”人力資源部副部長韓二偉介紹，公司員工本科以上學歷佔比84%，具有中級以上職稱48人。
當前，傳統産業轉型升級，新興産業加速布局，就業市場供需結構進一步調整優化。互聯網、大數據、新材料、智能製造、現代服務業等成為熱門行業。河北國企統籌系統資源，積極打造人才引進培養工作體系，為優秀人才創設更多的機會，營造幹事創業的良好氛圍。（記者 段維佳 楊蕾）
