新華社成都2月24日電 題：四川成都通過“四個優化”提升産業工人隊伍水平
新華社記者李倩薇
在四川科倫藥業成都新都基地的園區裏，基地負責人劉文軍正馬不停蹄地安排生産，電話不斷，討論不停。
面對突如其來的疫情，今年春節假期，本準備帶家人出國旅遊的劉文軍退掉機票，組織就近的員工加急生産。目前，該基地已向湖北定向輸送莫西沙星、利巴韋林等藥品約700萬袋。
“為了保障生産，我從1月26號至今沒有休息日，員工在加班，我作為負責人更要起到示范帶頭作用，和他們並肩作戰。”劉文軍説。
制藥工程師劉文軍是首批“成都工匠”的一員。2019年，成都市評選出首批共502名“成都工匠”，涉及電子信息、裝備制造、醫藥健康、新型材料、綠色食品和現代服務業以及新經濟等多個行業的多個工種，其中一線普通職工393人，佔總人數的78%。
“軍工繡娘”潘玉華，2個小時即可在硬幣大小的電子板上焊接上千根細小鉛柱，這1000多次的重復，都保持著同樣的精度；“地鐵醫生”畢東雲，通過一個不到1毫米的細小鐵屑發現了車輛重大安全隱患；“農村創客”何建，從一名企業改制下崗人員成長為創辦首批省級示范家庭農場的“創客明星”……
“近年來，成都將産業工人隊伍建設改革融入推動經濟高質量發展、構建現代化産業體係的行動中。”成都市總工會相關負責人説，通過實施組織覆蓋、賦能成長、標桿選樹、維權服務等八大工程，推進“成都工匠”培育計劃、“成都職業技能邀請賽”、構建産業工人普惠服務體係等措施，取得了産業工人規模、結構、素質和服務保障水平“四個優化”的階段性成果。目前，該市技能人才已超200萬，其中高技能人才佔比超30%。
2018年，一份技能人才工程藍圖——《關于實施“成都工匠”培育五年計劃的意見》明確，成都將用5年時間培育1萬名“成都工匠”，建立工匠人才梯度培育機制，並將高技能人才納入“成都市有突出貢獻的優秀專家”“享受市政府特殊津貼人才”范圍，提供多維度激勵。同時，推動“産城融合”，在全市66個産業功能區充分保障對産業工人的公共服務供給。
為做好産業工人源頭保障，成都市加大財政資金對職業院校和職業教育實訓基地的保障，鼓勵33所職業院校參與現代學徒制試點，引導院校調整專業92個，全市技工院校創下年度招生2.85萬人的新高。同時，全面推行企業新型學徒制，發揮技師工作室的傳幫帶作用。
“個人強不算什麼。團隊強才有戰鬥力。”2015年，成都地鐵運營有限公司“畢東雲技師工作室”成立，至今，畢東雲已帶領工作室成員完成70多項技術改造，其中12項工裝發明獲國家專利授權，為公司節約大量檢修成本並培養出多位高技能人才。
“以賽為媒、以賽促學”，在連續16年舉辦“成都百萬職工技能大賽”的基礎上，2019年，成都創辦“成都職業技能邀請賽”，首屆共吸引國內66個城市的1042名技能人才同臺競技，參賽者中具有高級工以上職業資格或職業技能等級的高技能人才達58%。
為全面提升市民技能水平、促進高質量就業，2019年，《成都全民技能提升計劃實施方案》出臺並提出，力爭到2023年實現全市技能人才總量達300萬，其中高質量人才佔比達30%以上。
為此，成都拿出“真金白銀”鼓勵企業、院校自主開展培訓，鼓勵個人參加技能培訓，如企業開展技能培訓且職工獲得技師、高級技師職業資格證書的，按每人3000—6000元標準給予企業補貼。僅2019年1至9月，成都市累計完成各類職業培訓10.67萬人次。
為增強産業工人獲得感和歸屬感，成都正通過線上+線下的方式構建産業工人普惠服務體係。已發展線下服務點位超3萬個，打造“職工食堂”“職工集市”等多個普惠服務項目，開通普惠服務熱線，建立普惠商家保證金銀行監管體係，保障職工權益。
目前，“成都職工”App已下載使用649萬人次，注冊用戶439萬人，微信公眾號用戶180萬人，2019年提供特惠醫療、就餐觀影等各類普惠服務1215萬人次，普惠優惠上億元。“成都職工”普惠服務平臺被評為全國工會係統“最具影響力平臺”。
