作者：江淮
據7月29日《北京娛樂信報》報道，日前，中國社科院“當代中國社會階層結構研究課題組”推出第二部力作———《當代中國社會流動報告》。報告指出，現階段，中國社會還未形成公正、合理、開放的社會流動模式，其中還列舉了一種重要形式：“幹部子女當幹部的機會比常人高2.1倍”。
當前，我國個人的發展機遇，受“家庭資本”的影響極大。筆者這裏所說的“家庭資本”，主要表現為家庭的社會資本（父親職業地位）、文化資本（父親文化水平）和經濟資本（家庭年收入）。而“家庭資本”對子女的發展影響，卻又是無處不在的，但這種“家庭資本”的效用，損害的恰恰就是社會的公平與公正。
有調查表明，自1978年以來，家庭背景因素和制度因素對個人教育機會的影響明顯上升。這一點並不難理解，在現實生活中，一些人依靠自身的權力，把孩子送進了教學條件相對較好的學校；還有當前的教育收費制度，也客觀造成一部分人不能擁有平等的受教育機會。顯然，由于所受教育程度的不同，個人的發展方向和發展機遇也同樣不同。正如中國社科院這份《流動報告》所稱，公正、合理、開放的社會流動模式尚未形成。這樣，當個人尋求自己的社會發展平臺時，“家庭資本”必然會廣泛介入，也就出現了“幹部子女當幹部的機會比常人高2.1倍”的現象。這恰恰就是政治權力和人際關係聯係較緊的後果，這種情況還容易形成腐敗，不利于社會健康發展。
筆者以為，要想革除這種“家庭資本”的弊端，最關鍵的還是要把公民的權利落到實處，通過法律制度，來確定符合現代社會發展的人與人之間的關係，用法律手段調節不同“家庭資本”之間可能出現的衝突或矛盾。只有不斷消除“家庭資本”的負面影響，才不會再出現“幹部子女當幹部的機會比常人高2.1倍”這樣的現象，我們的社會才會形成更加公平與公正的流動模式。
