據13日晚的《東升工作室》節目報道，南京夫子廟地區綜合管理聯合執法大隊的4名執法隊員近日向該欄目反映，單位不與他們簽勞動合同，且他們每天從上午9點工作到晚上10：30，但每月的工資只有區區的三四百元，離規定的南京市最低工資標準620元還有較大的差距，付出與報酬嚴重不符。

    在很多單位尤其是一些中小企業和私營單位，都存在著類似這4名執法隊員遭遇的非法用工情況。遇到這樣的事，很多人選擇的是沉默和忍受，因為如果你提出異議，得到的結果往往是被單位辭退。究其根源，是因為中國龐大的廉價的勞動力市場，你不幹自然有人幹，所以很多單位有恃無恐。所不同的是，這起非法用工事件是發生在執法機關單位內部。作為執法機關，公然違背國家《勞動法》，可謂知法犯法。試想，執法者連自己的基本權益都無法保障，又如何拿出法律的威嚴去保障群眾的利益？相信執法機關非法用工的事件絕不止這一樁，如此下去，執法機關的顏面和公信力何在？

    令人讚賞的是，這4名執法隊員沒有忍氣吞聲，而是冒著被單位辭退的危險，勇敢地向媒體揭露單位的違法行為，維護自己的合法權益。相比其他受害的勞動者的懦弱心態，這樣的“斷腕”之舉從某種程度上說，有著勇吃螃蟹的意義。(《江南時報》 2004年12月14日 第二版)