工會要在工人報酬權上發聲

    收入分配領域存在的諸多問題，往往在年關臨近時更為凸顯。
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    從農民工集體討薪潮到困難企業拖欠職工工資上訪不斷，不難看出，收入分配不合理、不公正至今仍存在著。應當指出的是，工人利益的問題不解決，就會影響勞動關係的和諧，甚至危及社會的穩定。
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    在這個意義上，作為工人階級群眾組織的工會，積極參與收入分配領域，在制定收入分配政策法規的源頭上，代表工人的利益，表達工人的願望，發出工人的聲音，或是在企業層面構建集體協商的平臺，以組織的力量向資方集體爭取工人的權益，不僅是履行職責的必然要求，也是服務大局、圍繞中心的題中應有之義。
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    眾所周知，沒有和諧的勞動關係，就沒有和諧的社會。而不能充分保護工人利益甚至剝奪工人利益的勞資關係，是不可能發展為和諧的勞動關係的，也不可能支撐經濟、社會的長期和諧發展。因為作為勞動關係一方的工人，如果長期接受極端低下的工資水平，甚至連報酬權都被剝奪，必然激化各種矛盾，並最終限制消費市場的活躍和資本的擴張。
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    勞動關係的協調，需要政府和有關組織的正確引導。特別是處在勞動關係中相對弱勢地位的工人，靠其個體力量顯然難以做到與資方平等對話，因此，通過工會組織實現在收入分配上的話語權、參與權，無疑是最切實可行和有效的選擇。
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    事實上，無論是四川省總工會有效參與最低工資標準的制定、推進工資指導線的建立，還是河北省各級工會積極推進工資集體協商制度的普遍建立，或是全國各級工會近年來一直所致力的幫助農民工和困難企業職工追討欠薪行動，都有力主張了工人的工資報酬權，維護了他們的合法權益，促進了和諧穩定的社會主義新型勞動關係的建立。顯然，讓工人在報酬權上發聲，不僅是工人自身權益保障的需要，也是社會和諧發展的需要。
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    在倡導以人為本的科學發展觀的今天，我們更應該為工會積極參與收入分配領域的行為叫好，同時也寄予更高的期望！（王嬌萍）

（責任編輯:華明）