𡃤𡃤周士君𡃤作者文集
𡃤𡃤2月4日新華網報道，如今一些企業在招聘時的做法近乎荒唐，即不看大學生的求職簡歷，而是看其生辰八字和姓名與公司“命脈”合不合，會不會“犯衝”，更有企業問大學生“會不會喝酒”、“會不會跳舞”。由于時下一些企業的招聘條件和要求奇特，使得大學生們為應聘而臨時“充電”，于是在成都一些書店，諸如《厚黑學》、《厚黑人物》、《職場三十六計》等書籍，已成為畢業生的“另類教材”，以幫助其盡快脫離“學生樣”，更像“社會人”。
𡃤𡃤也難怪，假若招聘者在招聘中任意更改“遊戲規則”，大學生若不及時更新自身“知識結構”，便難免被招聘者淘汰。于是，大學生們便不得不舍棄綜合能力乃至專業技能的培養和訓練，而去迎合招聘領域存在的某些不良社會現象了，比如修煉“厚黑功夫”，增強喝酒跳舞技能等，強迫自己與社會現實保持“零距離”，跟招聘者的另類遊戲規則實施“逆向接軌”。曾幾何時，大學生為謀得一個滿意職位，紛紛在求職簡歷上做文章，女大學生甚至自覺不自覺地“作踐自己”，拍“低胸照”，打“擦邊球”，向用人者展示“美麗”本色，或者幹脆自詡“社交能力較強，能喝酒”，以贏得招聘方所謂的好感或青睞。可如今，招聘者設置的門檻愈來愈高，招數愈來愈奇，甚至連生辰八字都考慮在內了，以至于應聘者不得不主動“充電”，直至奉“厚黑”為做人圭臬，積極與對方“逆向接軌”，以適應別致而另類的招聘節奏。
𡃤𡃤可是，假若為謀得一個飯碗，那些本來十分優秀而本分的大學生便變得如此不自信，甚至甘願主動與社會實施“逆向接軌”，如此怪誕的現象，恐怕就很值得令人深思了。俗話說，人無信不立。從女大學生拍“低胸照”，到編造虛假簡歷，再到眼前大學生們為求職而“惡補厚黑學”，所有這些現象，恰恰是對招聘領域誠信原則的最大傷害。這裏面既有主觀因素在起作用，恐怕更有諸多客觀因素使然。從主觀上講，大學生們眼下求職期望值過高，剛出校門便直奔“白領”，或非優厚職位不應聘。如此便自我縮小了應聘空間，更增大了求職成功的難度，一旦遇到合適職位，便不擇手段一哄而上，以至于對招聘者開出諸多惡劣的條條框框也處處迎合，主動適應和“接軌”。就客觀環境而言，人才市場競爭異常激烈，招聘者胃口越來越刁，直至提出一些另類的“企望”和要求，求職的大學生在萬般無奈之下，也只好屈從和認可，哪怕是“逆向接軌”也在所不辭了。
𡃤𡃤實際上，無論是靠“自我作踐”向招聘方獻媚也好，抑或是修煉“厚黑”實施“逆向接軌”也罷，都是大學生求職過程中存在的誤區，因為靠如此“短期化行為”迎合企業的卑劣做法，不僅不可取，而且還會助長此種惡劣情形的蔓延和升級，使求職者自身陷入更加被動或不堪的境地。畢竟拿“厚黑”之類的另類素養去賭一個如意的職位，最終吃虧上當的恐怕還是求職者自己！因為他得到一個合意的職位，同時卻失去了做人的本錢。
相關文章：
招聘怪風不問成績問酒量 逼得大學生無奈學厚黑
女大學生沒男朋友可優先錄取之驚詫
春節特稿：勤工補助伴留守大學生安心過大年
勤工補助伴留守大學生安心過大年
女大學生賣己救母暴露了什麼
武漢大學生春節酒店打工
女大學生求職新尷尬：沒男朋友的女生優先錄取
又一起女大學生“救母事件”，在呼喚
】