石飛 作者文集
朋友韓雪冰所在的單位是一家由中型國有企業改制而來的股份制公司。她當工會主席兩年多，可以說是一腔無奈，一肚苦衷，又艱難，又慚愧。下面的文字是她口述的感受和期盼：
《工會法》規定，維護職工合法權益是工會的基本職責。然而，在目前的制度框架下，工會要完成這個基本職責，實在“心有余而力不足”。兩年來，工會依法維權無力、無效、無果、無功的情況多矣，最叫人傷感的莫過于不久前發生的兩件事。一件是廠裏沒給工會打招呼，擅自開展所謂的“百日競賽”活動，安排一線工人每天加班4小時，“雙休日”照常上班。我知道後，商請老板糾正，不能違反《勞動法》，侵犯工人休息權。老板壓根兒不理睬。
另一件是6名農民工都是進廠多年的熟練工，老板為了降低用工成本，借口她們是農村戶口的臨時工，始終不給辦理各項社會保險。我寫了兩次書面報告不起作用，就在廠領導聯席會上宣傳：企業的員工都是正式職工，不該有城鄉之分和正式臨時之別，應該享受平等待遇。老板火了：“不然，就把56人統統裁掉！”為56人的飯碗著想，我不妥協也得妥協。
後來，我把這兩件事向地方有關部門反映，結果上面並沒有“動作”，原因是咱們廠是納稅大戶，GDP功勳單位，不便幹預。而我卻成了罪人，老板明裏暗裏罵我是“內姦”。若不是黨委書記勸阻，我非被老板以“泄露商業機密”的罪名炒魷魚不可。我個人受責難、遭委屈沒有什麼，遺憾的是，我有負了工會幹部的使命，沒有把職工的合法權益維護好，愧疚汗顏呀！不過，職工沒有怪我，他們說我盡力了，下一屆還選我當主席，這是對我莫大的體諒和慰藉。
現階段工會工作的方針是“組織起來、切實維權”。“沒有金鋼鑽，做不了瓷器活。”工會靠什麼“切實維權”？是靠當法律政策的宣傳員和漂亮口號的吆喝隊，還是靠當和事佬和乞憐者？這些都不是解決問題的根本辦法。
面對資方對勞方的非法侵害，工會需要有強力的、剛性的應對措施。這樣的措施現在已經被高層提出來了。全國總工會勞動保護部部長張成富在談到如何遏制超時勞動時指出：“基層工會要把好加班加點關，對于企業無正當理由的加班要求，在徵求職工意見的情況下，要予以嚴辭拒絕。”全總書記處書記、紀檢組長張鳴起在談到關愛農民工生命安全與健康時強調：“對企業尤其是煤礦企業存在重大安全隱患並強令工人冒險作業，工人有權拒絕”。
“拒絕權”，是工會對付不法企業和不良老板的頗具制約力和威懾力的“殺手锏”。有了這個“殺手锏”，工會的腰桿就會硬起來，“組織起來”就容易，“切實維權”也不難做到。先“禮”（協商）後“兵”（拒絕作業），若果真能這樣，相信企業怠慢工會、侵犯職工合法權益的現象會越來越少。不過，目前這個“殺手锏”還只是從口號的層面上提出，亟需有法律的支持和配套程序的保證，但願不要拖得太久。
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《正方反方》>>>>>>>
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