艾 琳 作者文集
近來，網上有關壟斷行業職工收入偏高、要求降低壟斷行業職工收入、實現社會公平的文章、評論較多。每當這類文章出現，都會引起網友的極大興趣，引來許多網友的跟帖。這些跟帖，從總體上講，都表現出對壟斷行業的不滿，對壟斷行業職工收入偏高的不滿，對社會分配不公的不滿。
但是，也有一些網友顯然是在壟斷行業工作，或者與壟斷行業職工有密切關聯，他們對此卻不以為然，或罵，或怒，或不屑一顧，對低收入階層冷嘲熱諷，一副你能拿我怎樣的樣子。
壟斷行業相關人士作為既得利益者，表現出這樣的心態可以理解。但作為社會一員，作為具有公正、公平心理的社會成員，對這些網友的心態是不能讚同的。因為，壟斷行業職工的高收入，並不是依靠個人能力，而是依靠關係，依靠不公平的分配體制和管理方式，依靠壟斷獲得遠遠超過其勞動能力的收入。在這樣的情況下，他們表現出來的心態，說明現行不公平的管理體制和收入分配體制，已經造就了一批“不勞而獲”或者“少勞多獲”的既得利益者，造就了一批不知道什麼叫社會公平、什麼叫社會公正的既得利益者，而這些既得利益者已經成為反壟斷、推動社會公平、實現社會公正的障礙。
實現社會公平的根本是收入分配的公平。如果收入分配公平、公正了，其他方面一般都會表現出比較公平、公正的態勢，社會矛盾也不會太突出。反之，則社會矛盾容易激化，社會穩定易受破壞。
壟斷行業為什麼會受到社會如此廣泛的關注，壟斷行業職工的收入為什麼會引起如此眾多群眾的不滿，就在于壟斷行業的存在，已經嚴重削弱了社會的公平性，踐踏了社會的公正性，構成了對絕大多數群眾的傷害，也就對社會穩定構成了威脅。
值得注意的是，目前許多壟斷行業的員工都與政策者制定者和執行者有著相當密切的聯係。要想打破壟斷，將壟斷行業員工收入降到合理水平，就必須先撕破這張關係網，否則問題就不可能從根本上得到解決。
更多“一言集”回顧 >>>>>>>
歡迎進入
《正方反方》>>>>>>>
言論特刊
