郭松民 作者文集
作為對一段時間以來輿論炮轟壟斷高收入的一種回應，電力係統將掀起一場“減薪風暴”：
“有的人說要降低30%-50%，也有人說要降到1997年的水平”（7月20日《21世紀經濟報道》）
在我看來，這一個似乎相當正面的舉措，實際上卻是一招“李代桃僵”的毒計：電力係統的管理層意識到“勢必有損”，于是“損陰以益陽”，將底層的普通員工拋出來做替罪羊，既緩和了輿論的壓力，又能確保自己繼續安享壟斷地位所帶來的巨大利益。
何以見得呢？從報道中看，不是各地方電力公司的老總們也不能免于這場“減薪風暴”嗎？
有一點管理經驗的人都知道，任何一項看似天衣無縫、一視同仁的制度，對地位不同的人的制約效果，實際上是完全不一樣的。一般規律是：地位越低的人，越容易被制約，地位越高的人，就越不容易被制約。
就以被媒體熱炒的“抄表工年薪10萬”的神話為例，一旦“減薪風暴”風暴吹來，我看將他減到“年薪1萬”，他也沒脾氣。因為第一，這個工作誰都可以幹，你不幹有的是人幹。第二，除了工資，他也沒有別的收入渠道。
但對一個電力公司的老總就來說，情況就完全不一樣了。因為“工資”在他的總收入中本來佔的比例就不大，而且他也完全可以通過增加職務消費、分紅或其他的灰色收入的方式，來對自己的損失進行充分的補償，所謂“風暴”雲雲，對他而言，很可能不過是一陣毛毛雨罷了。
更關鍵的問題在于，“減薪”雖然對底層、一線的員工殺傷力極大，但卻並不意味著就能自動解決壟斷行業侵犯消費者利益的問題。所以我懷疑，在這一波的反壟斷行動中，輿論和公眾一開始就被有心人所蓄意誤導了。因為所謂“壟斷高收入”的問題，僅僅是一個現象，本質是壟斷企業濫用了壟斷地位。因此如何通過嚴格的聽證程序，如何通過讓各級人民代表大會和消費者權益保護組織介入等方式，來規范壟斷行業的外部行為，才是我們真正應該關心的。至于其內部是不是要減薪、減福利，應該讓他們自己去博弈。站在社會公平的立場上，我們還應該支持壟斷行業內部的普通員工組織起來，向管理層爭取自己的合法權益。
當務之急，我認為不是要把壟斷行業底層、一線員工的收入和福利降下來（但降低“老總”及各壟斷企業駐京總部高級員工的收入，我卻是完全讚同的），而是要把非壟斷行業員工的收入和福利提上去，提到等于或者接近壟斷行業普通員工的平均水平上來。只有這樣，才能真正縮小貧富差距；才能擴大內需，促進產業升級，拉動中國經濟的穩定健康增長；才能逐步培育出一個中產階層，為社會的長治久安奠定一個堅實的基礎。而要做到這一點，政府就應該著手完善相關的法律法規，更加注重社會公平，在勞資糾紛中扶弱抑強等等。
行文至此，我順便要指出，前段時間著名經濟學家吳敬璉教授關于“腐敗和壟斷導致貧富差距擴大”的判斷，其實是很不“經濟學”的。因為壟斷的主要後果是妨礙了競爭，而貧富差距的擴大，則主要是由于勞資雙方的力量不平衡造成的，這是經濟學的常識。今天就有這樣一條新聞：在北京郊區的一些地下服裝廠裏，打工妹“每天至少要工作14個小時，而做一件活的最低工資僅為1分錢”（7月20日《北京晨報》）。顯然，正是這種殘酷的剝削，而不是什麼壟斷才造成了貧富差距的擴大。
總之，壟斷當然要反，但如何去反，我們卻要三思而後行。世界是復雜的，我們頭腦也必須復雜起來。
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