張洪清 作者文集
收入分配問題，一直是全社會關注的焦點。今年5月26日，這個問題被提上了中央政治局會議的日程，第一次討論了收入分配這個問題。如今人們對收入分配領域存在諸多問題意見頗多，比如，壟斷性行業的收入分配同市場脫節，保險福利制度改革對收入差距擴大的影響，不同人群之間的利益分配關係等。
筆者作為國企裏的一名職工，體會最直接的，是國有企業裏的分配規則混亂、不公，特別是企業裏收入分配存形成的“三個世界”格局，已經成為職工不滿的“火”點。
我所指的“第一世界”，是那些大權在握的國企高管們。這些國企裏的上層領導幹部們，在墻上挂畫、桌旁有花、纖塵不染、裝有冷暖空調的豪華辦公室或會議室裏喝茶水、讀報紙、學文件，打著“老總貢獻大”、“實行年薪制有助于激發國企領導的潛能”這類幌子，每時每刻地都在嘗著“改革”和“制度”帶來的甜頭：年薪居然是職工年收入的十幾倍甚至三四十倍之多、有的國企老總一年甚至半年就能成為“合理合法”百萬富翁、千萬富翁。這是何等的收入差距，這是何等的不公平！
國有企業裏的“第二世界”，是那些在車間、處室當中層領導的幹部。這些企業裏的“中流砥柱”，雖然沒有高層那樣“逍遙自在”，常與基層職工打交道，但他們大多不用“三班倒”，年薪也不薄，有的拿10萬、20萬甚至50萬。據《證券時報》報道，深圳部分企業中層幹部的年薪高達50多萬元，個別企業達到60萬元，職工們的收入與他們也是無法相比。
國有企業裏的“第三世界”，不用說就是那些“三班倒”、幹累活臟活、手上有老繭、身上有油泥、揮汗如雨、辛勞一輩子，拿錢還不及領導們零頭的生產第一線工人了。
國企裏收入分配形成“三個世界”到底是誰造成的呢？2004年，國資委正式推出《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》，189家中央國有企業負責人將實行年薪制，這些國企老總的平均年薪將達25萬元；而一些省、市也出臺了一些國有企業經營者年薪制試行辦法。從此，國企裏收入的“三個世界”格局形成了，國有企業收入差距拉大了，職工與管理者形成了巨大的收入反差。在中央提出構建社會主義和諧社會的今天，這樣的分配格局將導致的消極影響和不利後果，切不可忽視，值得我們認真思考。
