余豐慧 作者文集
前不久圍繞電力企業職工薪水過高引發的熱議還沒有降溫，針對金融企業高管薪酬過高的議論又起。日前，著名金融專家、對外經濟貿易大學教授邱兆祥提出，我國目前的銀行、證券、基金和保險公司等壟斷色彩濃厚的金融企業高管人員薪酬過高，增加過快，特別是銀行業高管人員的年薪待遇高到令人難以置信的地步，應當適度調減（8月14日《經濟參考報》）。
在回答金融高管薪酬應不應該調減前，我們必須弄清楚目前我國金融高管薪酬到底高不高，有多高的問題。建行在今年4月頒布的2005年年報顯示，該行在2005年支付給行長的薪酬為110.5萬元，支付給董事長的薪酬為85.4萬元。交行披露的年報顯示，行長2005年的薪酬為106.031萬元，董事長的薪酬為96.031萬元。據報載，招行行長2005年稅後薪酬267.83萬元，為境內上市銀行中薪酬最高的行長，其他兩位副行長年薪近140萬元。中國民生銀行行長2005年稅後年薪高達191.61萬元，其他幾家境內上市的股份制商業銀行行長的年薪也都同樣很高。證券公司、保險公司、基金公司等高管年薪都在五六十萬甚至上百萬。就目前居民平均收入水平來說，就目前金融業基層職工的收入情況來看，金融高管們拿這麼高的薪水，應該說確實偏高了。
但是，有一點必須提出來，金融業高管薪酬與電力行業是有著本質區別的。電力行業是完全的壟斷行業，而金融業的競爭已經非常激烈，高管們來自同業包括國外金融業競爭、經營和管理的壓力要遠遠大于電力行業。
關鍵的問題是，由于我國工農中建交幾家大型銀行，資產負債規模龐大、組織機構戰線長、人員多等原因，對其業績和經營成效考核是一個難題。高管無論拿多少薪酬，都與經營成效聯係不緊密，沒有一個嚴密的考核體係和監督機制，沒有一個統一、公平的標準。出現了自己給自己定薪酬的情況；出現了盲目拉開高管和基層員工收入差距的情況；出現了只與國外比高管和員工的收入差距，而不與國外比高管貢獻度的畸形國際慣例和國際接軌的情況；出現了爭相進行股份制改制進而上市，這樣高管就可以堂堂正正拿高薪的情況，不是實實在在的夯實經營管理基礎，而是熱衷于所謂的包裝、整合，今天一旦上市，高管薪酬就比昨天高幾倍，甚至一邊大案正在發生、兇手正在逃往國外，另一邊高薪照樣拿，上市仍然緊鑼密鼓。像一些證券公司和基金公司在前段時間，虧得一塌糊涂，而高管高薪照拿。因經營狀況出現問題而減少高管薪酬的案例極為鮮見，甚至出現股東收益下降而高管報酬大幅度提高的怪事。高薪本無罪，關鍵在不公，在大多數人不服氣。
事實已經證明，全社會收入差距的不合理擴大已經引起許多社會問題，誘發許多社會不穩定因素。金融係統收入差距的不合理擴大，不僅會嚴重影響效率，還會誘發金融腐敗，加大金融風險。金融業是一個高風險行業，隊伍的穩定和人心的安定異常重要。收入差距的不合理拉大，導致基層員工心理嚴重失衡，小者消極怠工，當一天和尚撞一天鐘，大者鋌而走險，利用工作之便挪用、盜竊銀行資金。近年來，銀行係統大案要案不斷，就說明了這點。凡是關乎中小股東特別是社會公眾利益的金融企業，絕不能允許少數人將公眾利益個人化，不能亂搞激勵，否則難免會出現問題。
因此，國家應借收入分配制度改革之機，下大力氣理順金融係統的收入分配關係。高薪必須要有高責任、高業績，必須與經營業績挂鉤，必須與不良資產狀況、案件發生情況、利潤回報如何等切實挂起鉤來。堅決克服高管薪酬能上不能下的問題。金融企業員工的收入拉開差距、檔次要合情合理，對高管薪酬要限高，對基層員工工資要限低。筆者完全同意邱兆祥教授的意見，金融等壟斷行業高管人員年薪過高的問題，是影響社會和諧的因素，不能視而不見，更不能任其擴大，針對金融等行業高管人員收入過高的問題，政府有關部門應採取有效措施，加大對這些行業收入分配制度改革的力度，規范收入分配秩序，構建科學、公正的收入分配體係，這是構建和諧社會的題中應有之義。
