在富士康的“紛爭”中，奇怪的是既看不到政府勞動管理部門和工會的身影，也沒有聽到他們的聲音。不知道這兩個極其重要的維護勞動者合法權益的管理者和“職工之家”有什麼難處，失形失聲。
揭露富士康在深圳的工廠普遍存在工人“超時加班”問題，最早的國內媒體是6月15日的《第一財經日報》。後來各大網站轉載了英國《星期日郵報》的文章《蘋果中國代工廠探秘:女工日工作15小時月薪300》。蘋果公司也做了專門調查。調查結果顯示，在調查的這段時間內，富士康員工平均每周工作時間超出了35%，其中四分之一的員工極有可能連續工作6天以上。對于這件很轟動的新聞，想必勞動管理部門和工會組織不可能不知道。按照職責，勞動管理部門和工會組織必須前去調查，弄清事實真相。如果媒體報道屬實，就要對資方依法予以處罰。哪怕這工廠給當地帶來了巨大的稅收，是功不可沒的稅收大戶。可是，勞動管理部門和工會組織卻充耳不聞，視而不見。直到富士康科技集團治下的法人公司鴻富錦公司把採寫的記者告到了法庭，法庭據其財產保全請求查封了記者們的房產、汽車和存款，我們可愛的勞動管理部門和工會組織仍然無動于衷。真是任憑“黃洋界上炮聲隆”，“我自巋然不動”啊。
實事求是而言，類似像富士康這樣被媒體稱為“血汗工廠”的企業在珠江三角洲是比較普遍的。在工人階級當家作主人的社會主義共和國土地上，為什麼會出現這類嚴重侵害工人合法權益的現象，主要原因之一，就是在片面發展觀的指導下，政府的勞動管理部門和工會組織沒有依法忠實地履行職責。甚至不但不去履行維護勞動者合法權益的職責，而且為了所謂的發展經濟袒護企業老板的違法行為，特別是對那些利稅大戶。為什麼同樣的企業在法制相對完善的國家能夠遵守當地國保護勞動者的法律，而到了我國的一些地方卻視法律而不見，公開地盤剝和壓榨工人，而且敢將予以揭露的記者告上法庭，索以天價的賠償呢？這是因為我們的一些官員生怕得罪了這些見利忘義、惟利是圖的老板，怕影響了當地經濟的發展，怕影響仕途的升遷。
維護勞動者的合法權益，不只是新聞媒體的事情，也不只是民間的事情，還應該是政府的事情，是工會這種群眾組織的事情。發展經濟是硬道理，但是這種發展不能以侵害勞動者合法權益為前提，不能以犧牲勞動者利益為代價，不能以犧牲法律的尊嚴和權威為代價。當勞動者的合法權益受到侵害時，政府的相關管理部門和工會組織應該及時而忠實地履行職責，維護勞動者的合法權益。更重要的是營造一種良好的維護勞動者合法權益的環境，使任何企業都能自覺守法，都不敢不願侵害勞動者的合法權益。[匡生元]
