司馬童 作者文集
漫畫：過勞死 作者：談芳波 來源：新華網
據新華社“新華視點”記者報道，在現實生活中，不少勞動者處于超時工作狀態，節假日更成了一些企業讓員工加班加點的“黃金機會”。不休年假、無法休年假，甚至沒有年假。休假權，在一些用人單位有意無意地被束之高閣。
泰戈爾說：“休息之于工作，就像眼瞼之于眼睛。”那麼，在長假制度已實行八年的今天，為什麼國家制定的這個制度在不少地方仍是形同虛設？到底是誰剝奪了我們的“休假權”？
正如有識之士所分析的，我國企事業單位偏重對加班工作的激勵，而缺少對休假權利的保障，是好些地方“休假權”有名無實的症結所在。當主動或被動地加班加點和超時工作，被普遍地視作“講奉獻”、“顧大局”的閃光形象時，又有多少人敢拿著勞動法較真，去挑戰“加班光榮”的潛規則呢？顯而易見，即使有人勉強向單位爭取來了這個“休假權”，估計其在別的方面失去的，可能會更多。
都說他山之石可以攻玉，到了類似銀行卡跨行查詢收費及其他維護部門利益的時候，有人總會拋出“國際慣例”、“國際接軌”的論調來。但為何對于一些西方發達國家推行多年的休假制度，到我們這裏就變得理不直氣不壯呢？“早在上世紀30年代，法國人就開始享受帶薪假期。而在大部分德國人看來，休假就像吃飯、睡覺一樣成了生活中必不可少的一部分。”我以為，法國等西方發達國家的重視國民“休假權”，除了真正做到了嚴格按法律法規辦事，關鍵性的一點還在于普遍都有一種不折不扣落實“休假權”的意識。正是有了這種休假面前人人不願被摻上“水分”和“雜質”的觀念，甚至將加班加點、超時勞動看作一種“不優秀”、“不先進”的社會共識，保證公民享受“休假權”才有堅實的基礎。
對于咱們許多方面的事情，我還是比較認同“國情說”的。所以，要確保勞動者的“休假權”，我同樣相信“領導帶頭”的榜樣作用。實事求是地說，當前，那些“休假權”落實得不好的地方，往往其當家人和主事者，便是身體力行抱定“以加班為榮”、“把放棄休假當美德”觀念的人。當領導幹部先把自己的“休假權”，實行起來之後，下面人蟄伏已久的“休假意識”，不被迅速“激活”才怪呢？
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