家庭人均收入差8倍之六大原因

2005年城市居民中最富有的10%家庭與最貧窮的10%家庭人均可支配收入差距將超過8倍，有六成城鎮居民的人均可支配收入達不到平均水平。(8月31日新華網)

我認為，這是一個暗含諸多危險的現象，比如人的心理不平衡導致的不穩定因素，比如貧富水平的拉大造成兩極分化等，因此，我們必須研究其背後的原因，想辦法縮小這個差距。

之一，國家缺少行業工資協調機制。行業之間差距大是造成家庭收入差距大的重要原因之一，行業工資之間有差距是正常的，但是，如果差距過大就必然影響到行業自身的發展，影響到國家經濟的協調發展。因此，國家有必要通過控制行業工資之間差距的機制來協調行業之間的發展關係。

之二，壟斷行業工資居高不下。任何社會都有壟斷行業，這也不可避免，關鍵是我們如何控制這個壟斷行業，尤其是對壟斷行業的收費、利潤進行控制，現在，我們對壟斷行業的管理很軟，導致壟斷行業的霸權規矩越來越多，暴利不斷增長，必然導致員工收入的遙遙領先。

之三，企業工人工資所佔利潤百分比缺少規范。不客氣的說，現在最苦的是中國企業工人，他們幹著最累的活，工作著最長的時間，享受著最低的待遇，在某種意義上說，正是他們的汗水澆灌出了一個個暴富的老板。我們現在對工人工資在企業利潤中所佔比重沒有明確的規范，這為一些利益熏心的家夥找到了剝削壓榨工人的空間。

之四，勞動法執法部門工作軟弱。其實，一些收入低的家庭和我們的勞動執法部門工作軟弱有很大關係，正是因為他們不主動去工作，去維護勞動者的報酬權利，才導致了勞動者的報酬不能迅速提高。

之五，一些行政事業單位金錢濫用。現在，從全國范圍來看，“低工資、多補貼、泛福利”被認為是中國公務員薪酬制度的特點，為什麼會出現這種情況？就是因為我們的一些行政事業單位收取的費用不能全部上交國庫，就是因為我們的財政運用缺乏百姓聽證，導致了金錢在公務員身上的濫用。

之六，農村，城鎮貧困人口救濟政策不到位。其實，對他們最大的救濟不是送錢，而是送事業，送崗位。但現實中很少這樣做，有的甚至還限制他們經商的權利，這必然導致他們的收入難以提高。

以上六大原因不一定全面，但是這六大原因不鏟除，我想，家庭人均收入差8倍的現象就難以改觀。