陸志堅 作者文集
近日，正值基層一些地方清理財政“吃空餉”人員之際，江西省宜春市奉新縣為解決幹部的配偶、子女下崗再就業問題，縣委、縣政府竟然違規操作，將30名科級幹部的家屬一次性安排到縣直事業單位上班，並由縣財政部門發放工資，引起群眾普遍不滿。（12月6日新華網）
縣委、縣政府竟然違規集體拍板，統一安排科級幹部的配偶、子女下崗再就業問題。這一做法令人疑竇叢生。
一是政策觀念何在？按照規定，凡屬縣財政局工資發放中心發放的事業單位工資必須是在編在崗人員。正常程序是編辦先核編、人事局核工資，再由工資發放中心發工資。不屬編制內的人員，財政不負擔其任何工資福利。奉新縣實行人員不上編、又吃“財政飯”，這顯然是不符合政策的。
二是領導幹部特權何來？在就業形勢日趨嚴峻的今天，遭遇下崗的不僅僅是科級幹部的親屬。那麼，奉新縣委、縣政府為何對他們恩寵有加呢？集體一拍板就讓他們“一步登天”吃上“皇糧”。我看這一集體決定的背後，必定有領導幹部利用行政權力官官相護的醜行。而這種赤裸裸的以權謀私、特權行為，必將嚴重損害當地政府的形象。
三是公權的公正性哪去了？幹部親屬下崗分流的不少，而普通下崗工人更多。為何在眾多下崗人員中，獨獨解決領導幹部的親屬吃“財政飯”問題？按說，公權是因其公正、有序而被人所信服、所敬畏。倘若公權失去了公正性，變成為少數人服務、謀利的工具，這不明顯違背“官權民授、官權民用”憲政理念嗎？
四是民本思想去了哪兒？奉新縣是一個並不富裕的窮縣，財政卻供養了近萬人。縣委縣政府如此違規安排“就業”，不但會造成機構臃腫、人浮于事，而且還會直接增大財政支出壓力，而這又將進一步加重百姓的經濟負擔。所以說，這種政策的本質就是一種在漠視百姓利益基礎上的與民爭食行為。
對奉新縣這一集體“踩紅線”違規行為，有關部門需堅決糾正查處，而且還應順藤摸瓜，查一查這一決策的背後是否有更多的“貓膩”！
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