亦　菲　作者文集

    河北省委書記白克明日前在河北一次幹部會議上表示，目前有種“好人主義”庸俗作風，有的領導幹部在監督管理問題上患得患失，明哲保身，怕得罪人，怕丟選票，對不正之風和腐敗行為聽之任之，不能大膽揭露和批評，甚至護短。（見《人民日報》2006年12月28日）

    白克明指出的“好人主義”現象人們並不陌生。以河北省青龍滿族自治縣原縣委書記高東輝案為例，高東輝在今年3月得知調任消息後，在青龍縣一夜之間突擊提拔調整了283名幹部。而按照中央出臺的幹部管理任免條例，假若當地黨委和組織部門有人對突擊提幹說不，那麼高東輝即使有再大的本事也難以“心相事成”。突擊調動283名幹部的鬧劇能出現，至少折射出青龍縣某些官員也患上了“好人主義”病。

    “好人主義”名為“好人”，實際上是害人、害組織、害事業的腐蝕劑。正如白克明所言，有許多問題，只要能在萌芽狀態及時給予指出和制止，完全可以避免犯錯誤；對發現的問題幹部，只要能及時批評教育，他們就不至于在錯誤的道路上越走越遠。人們看到，凡“老好人”盛行的地方，原則就會被破壞，正氣就會被弱化，問題也會越多。

    那麼為什麼有人仍要對“好人主義”不以為恨，反而默認呢？筆者以為，這與現行的考評制度有關。在幹部考察考評中，總有一些人不以官員的工作實績為打分依據，而是以平時被測評者對自己的態度為依據。一旦有過批評之類的事發生，難免給被測評官員投上不合格、不稱職的一票。因此，許多官員為了選票或測驗票合格率、優秀率不降低，在平時工作中就採取不得罪人的“好人主義”，使一些本來三言兩語可以講清的問題變得繞起彎來，一些本來喝一杯水功夫可以解決的問題也人為地無限期拖下去。

    要消除“好人主義”的不良影響，需要幹部不斷學習提高覺悟、端正認識。但是，只有對官員考評機制進行改革才會更有實效。就是說，對官員的測評要科學化。測一個部門一個單位官員的狀況，要聽取班子一班人的意見，也要聽屬下人員的意見。但更重要的是，要聽取民意，特別是社會相關方面的意見。只有將群眾滿意度與工作實效相結合，才能客觀地評價幹部的優劣。

    “好人主義”盛行是一個不容忽視的問題，在改革發展過程中，如果大家都保持一團和氣，那麼改革的事業就很難不斷取得進展。

相關文章：