2006年12月5日，大學生在廣州中山大學體育場舉行的招聘會上等待面試。 新華社記者 壯錦攝
【背景提示】 眼下用人單位的大學畢業生招聘會異常火暴：從一雙雙期盼的眼神，到四處散發的求職簡歷……大學畢業生就業難問題引起了社會的強烈關注。
人才市場信息顯示，有的公務員崗位是４０個大學畢業生錄取一個；而有的用人單位卻抱怨說，招聘到滿意的員工不容易。那麼究竟是大學畢業生供過于求，還是用人單位的要求太苛刻？
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就業歧視導致就業難 |
“低不就”心理阻礙就業 |
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70%的女大學生認為在求職過程中存在男女不平等。
女大學生就業面臨的最大困難是性別歧視。調查中，認為政府機關和事業單位存在性別歧視的，佔四成以上。其中，政府機關居于首位，其次是事業單位，第三是國有企業。專家呼吁：通過立法，保障女大學生平等就業。 全文>>
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我們也應該看到，不同專業、不同個體特徵的大學生、研究生求職時，境遇是不一樣的。而具體到上面這位下跪研究生的遭遇，筆者認為與其說是研究生含金量下降、就業難惹的禍，還不如說是他個人缺乏職業規劃、不會靈活變通以至有此一敗。
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觀點：想靠女性自己解決這一問題還是不可完成的任務，要想真正解決問題，唯一的辦法就是制定相應的法規並堅決執行。
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觀點：認為讀了研究生就一定能提高自己的就業能力的觀念本身就有問題。將個體的遭遇通通歸咎于大而泛之的社會原因，是片面而不負責任的。 |
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