春節一過，農民工與企業主都坐不住了。農民工怕來晚了，找不到好的工作；企業主怕遭遇新的“用工荒”，怕招不到足夠的工人。正月初五，南京的就業市場，就有2000多農民工進場求職（2月23日《南京晨報》）；杭州的許多企業，總結去年“工資偏低，招工困難”的教訓，紛紛為工人加薪，開價最高的企業，普通員工每月可拿2500元工資（2月23日《現代金報》）。
加薪應是農民工新春的第一利好。目前，農民工整體工資水平仍然偏低，農民工對自己的工資，應有一個正確預期。即使看漲，南京農民工的一般工資也只不過800多元，雖已比去年提高了100多元。但用工正由買方市場轉為賣方市場，這就給農民工加薪帶來了強有力的外部條件。只要“加薪”成為趨勢，農民工就有增加收入的希望。
加薪應是農民工新春的第一利好。農民工在南京，只憑就業服務證就可辦理社會保險；上海對農民工只收５元的暫住證工本費和特定行業衛生管理費、特定行業體檢費等５項基本費用，進城門檻大大降低；許多地方的農民工就醫、住房和子女入學，開始享受各種優惠；有的地方連對農民工的稱呼也改稱為“新市民”，努力要讓農民工享受“同城待遇”……但所有待遇中，最重要的待遇就是“加薪”。只有通過“加薪”，切實提高農民工收入，才能真正造福于農民工。
加薪應是農民工新春的第一利好。農民工的收入得到普遍提高，內需才有望得到真正地拉動。有了足夠的內需，就不必過于依賴外貿。那種通過壓低工價、優惠稅賦來刺激出口的做法，不僅會有傾銷之嫌，而且直接影響第一線工人的收入，從而導致國內購買力不足，反過來逼使企業過分依賴外貿，再通過壓低工價來維持出口……要破解這樣的惡性循環，就須從為農民工“加薪”做起。這是縮小貧富差距的需要，是推進新農村建設的需要，是實現經濟又好又快發展的需要，更是構建和諧社會的需要。 [慕毅飛]
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