深圳市要求，如果公務員一旦出現嚴重的行政不作為或失職瀆職問題，要以登報發表聲明等形式向公眾道歉（3月19日《人民日報》）,與此同時，“無能公務員退出”的浪潮正席卷韓國，各地紛紛出臺淘汰不合格公務員的制度，淘汰比例為百分之三（3月19日《東方今報》）。
深圳市推行的這種失職道歉制度，實際上是行政問責制度的一部分，是行政改革過程中對政府權力與責任關係的重新定位。這個制度年前就已經制定，也不乏褒揚之聲。但如果工作失職了，道歉就能免除降職、警告、開除等處分，那道歉很容易會成為一種敷衍，成為一個口號，從而難以操作。
而韓國則是對不合格的公務員實行淘汰制度，甚至是百分之三的淘汰比例。韓國全羅南道羅州市某公務員稱，像以前那樣說是出差，然後直接就回家的“大膽”公務員已經消失。相比中國公務員失職只需“登報道歉”的懲戒，韓國則要嚴厲得多。當這兩條新聞放到一起的時候才能體會，中國的公務員是何等“幸福”。
不管怎樣，深圳“登報道歉”制度在國內開了先河，也是一種民意和民主的進步。但行政問責制度如何賦予民眾以更大的政治空間，還需要不斷的行政改革，平衡政府權力與責任的關係，使政府責任承擔制度變得“硬性”，使不合格的公務員能像韓國那樣，被淘汰出去。（鄧為）
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