肖 華 作者文集
最近幾周，韓國16個主要行政機構開始接連採取措施，淘汰不能勝任工作的公務員，並派他們去做一些單調乏味的工作，如撿煙頭、監控大街上尾氣排放太多的汽車等等。韓國東南部的慶尚南道正採取“更嚴厲的措施”。韓國南部旅遊勝地濟州島也打算取消“效率低下、作風懶散的”行政辦公室，將其並入其他部門。（據新華社首爾3月18日專電）
多年以來，韓國公務員是個鐵飯碗，且收入比較高，津貼就有40多種，工資收入普遍高于社會平均水平，韓國統計廳去年的調查顯示，超過三分之一的韓國青年最想去國家機關工作。2006年，韓國中央選舉管理委員會計劃招收100名公務員，但有8.78萬人報考，幾乎是900人競爭1個崗位。可是這麼好的待遇，卻沒有換來相應的政府工作效率，讓韓國許多國民對公務員越來越不滿。面對這一問題，韓國這次動了真格的，被淘汰的公務員達到公務員總數的3%，這無疑的是對那些混日子公務員的當頭一棒。
我國的公務員收入也是比較高的，有些經濟發達地區一般的公務員收入一年至少有十幾萬元，這還不包括各種生活福利。進入了公務員隊伍，不但收入不愁，退休以後也有保障，這是其他行業所無法比擬的。正是這些原因，我國每年也會出現公務員報考熱。
在治理公務員效率不高的問題上，我國一些地方，總是雷聲大雨點小。不少地方，即使公務員犯了錯誤，引起了群眾反對，也只是從一個工作崗位調到另一個工作崗位，而且很多時候還是平調，更有甚者，有的人還把這種平調當作對公務員的處罰，不知這種處罰怎麼讓公務員增強責任意識、服務意識和效率意識。
其實在我國，實行公務員淘汰制不是沒有民意基礎，不是沒有法律依據。在公務員法中，已經明確規定了公務員9項基本義務、16項基本紀律，規定了領導成員的引咎辭職和責令辭職制等。有了這些法律規定，可以說，淘汰不稱職的公務員是沒有任何法律問題的，之所以無法取得進展，是因為我們缺少像韓國那樣嚴格的執法精神和對民眾負責的態度。
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