吳帥
據記者調查發現，麥當勞、肯德基、必勝客等在中國經營的多家國際知名企業在大量使用非全日制職工時，在工資待遇、超時使用員工、不給員工購買工傷保險、單方回收合同等方面涉嫌嚴重違法違規。（據3月28日《新快報》報道）（本網注：據3月29日消息，廣州有關管理部門已向麥當勞肯德基發出違規用工詢問通知）
當記者將暗訪調查的情況反映給廣東省勞動保障廳後，相關負責人非常重視，當場指出這些企業存在涉嫌違反非全日制職工最低小時工資標準等問題。一直標榜有企業責任、有良好口碑的這些國際大企業，為何在中國會出現如此違反中國勞動法規的情況，而在它們本國卻少有類似醜聞？
據有關部門統計，到目前為止，肯德基、麥當勞、必勝客在中國開設的餐廳共達3000余家，聘用中國勞工達20萬人，其中大多是非全日制工人（鐘點工）。這樣大規模的國際企業餐廳，如此赤裸裸地違反中國勞動法及相關法律法規，如此大規模涉嫌違反勞動法規的企業經營行為，為何要記者臥底調查才能發現？
由此可見，我國的法律監督在某些領域仍形同虛設，而形同虛設的法律監督會進一步誘發違法，包括這些國際知名企業。任何企業都有降低成本增加利潤的天性，在本國，這些國際大企業老實得很，不僅僅是因為他們的法律比我們的更完善、處罰力度更大，而且還在于有較為高效的監督機構。美國摩根·斯坦利銀行就曾因為涉嫌職工性別歧視，最後在該國平等就業委員會的施壓下付出5400萬美元的精神賠償，才“堵住”了340名上訴其性別歧視的女職員的嘴。只有有了這種有效的監督，法律法規才起到真正的震懾作用。
據記者粗略計算，如果非全日制工每人每小時少發1元錢，按每人每天工作5小時，每月工作21天計算，一年下來，這三家企業每年至少少發中國勞工約2億元。如果以每小時少發2元錢計，則為4億余元，而這比三家企業全年向中國交的稅還多。以上報道提醒我們，如果法律監督形同虛設，某些企業難免會在違法盤剝的路上越走越遠。
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