一則“肯德基、麥當勞涉嫌違規用工”的報道，引起強烈的社會反響。大大低于當地最低工資標準的報酬、超長的勞動時間、對打工者權益的漠視，使曾經光鮮的“洋快餐”形象，突然露出了貪婪的馬腳。
近日，肯、麥兩家先後就媒體報道做出回應，麥當勞以標準的“外交辭令”辯稱：“麥當勞一向致力于為員工提供平等的工作機會、積極安全的工作環境、富有機遇的職業發展。作為負責任的企業雇主，我們一貫遵循政府的相關法律法規，我們為員工提供的薪酬標準符合國家相關規定。”肯德基方面則稱，他們所用員工“既不屬于全日制用工也不屬于非全日制用工”、“不在《中華人民共和國勞動法》的調整范圍內”，因此也就不受最低工資標準的制約。在做出如此辯解的同時，肯德基方面悄然要求員工集體重新簽訂勞動協議，新協議中明確寫明：“不在《勞動法》調整范圍內。”這種或詭辯或躲閃的說辭和明顯意在躲避法律追究的做法，當然更激起輿論的又一波譴責和批判。
不過，既然肯、麥兩家不約而同地公然聲稱自己的做法合法，大約也不是全無依據。根據勞動部印發的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》第12條規定，“在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。”鑒于兼職大學生佔有很大比例，這“第12條意見”或許就成了麥當勞標榜自己“一貫遵循政府的相關法律法規”，肯德基聲稱自己與員工的協議“不在《中華人民共和國勞動法》的調整范圍內”的依據。
作為一部帶有實施細則或司法解釋性質的部門“意見”，勞動部的《意見》並未與《勞動法》構成直接的衝突，對這樣一部頒布實施已達十年的規章，似乎也不該輕言廢止。面對肯、麥兩大國際知名快餐企業有恃無恐的強橫，被無理剝奪克扣應得收入的中國勞動者，必須尋求另外的支持。
目前，中華全國總工會已經高調介入這一勞動糾紛，全總有關負責人在接受電視採訪時表示：“如果確實存在違法用工行為又拒不糾正錯誤的，工會要向政府勞動監察部門舉報，要求依法查處，直至支持工人向法院提起訴訟。”這位負責人還表示，對工人提起訴訟的，工會的法律援助中心將無償給予法律援助。而我們認為，在目前這起特殊的勞務糾紛中，勞動部的《意見》或許會成為爭議的焦點，如果有勞動者向肯、麥提起訴訟，工會首先應該提供充分的支持，提請高法就《勞動法》與《意見》的法律關係，或《意見》第12條的具體效力做出解釋。應該看到，以勞動者的一己之力，將很難戰勝“依法”剝奪其收入的強勢企業，更遑論要求對《意見》做出修改或廢止。此時，工會顯然具備充分的優勢，動員各種政治、法律資源，為勞動者提供充分幫助。
應該看到，沒有哪個企業是天生而自覺的慈善家，即使號稱模范企業的肯、麥兩家快餐巨頭，一旦受到利益的誘惑，則必然利用各種法律空子，以實現利益最大化的目標。2006年，肯德基利用勞務派遣形式，否認與其員工的勞務關係，就有利用法律疏漏逃避社會責任之嫌。在這種情況下，全國總工會如果能夠堅定地站在廣大中國勞動者一邊，堅決維護他們的利益，則一方面可以樹立工會確實維護工人利益的正面形象，另一方面也可以平復勞動者的情緒。同時，肯、麥等外資企業雖然資本力量強大，但因其處于一個充分競爭的市場，必然顧及公眾形象，面對力量更加強大的工會，也比較容易做出妥協，不會引發更大的社會波動。
有鑒于此，工會組織應該在這次風波中抓住機會，大顯身手，為勞動者權益，為中國勞工保護的法治環境改善，做出獨有的貢獻。(張天蔚)
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