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“五一國際勞動節”又要到了。可是作為勞動者，在這個屬于全世界勞動者所共有的光榮節日就要到來的時候，心情反而沉重起來。這幾年來，媒體強化導向“黃金周”意識，而不經意間弱化了“國際勞動節”的真正意義，使得我們現在除了為GDP而黃金周，並由此大談旅遊消費或者休閒度假等概念以外，“五一”還剩下什麼了呢？
“五一國際勞動節”源于1886年5月1日美國芝加哥城的21萬6000余名工人為爭取實行8小時工作制而舉行的艱苦的流血鬥爭。為紀念這次偉大的工人運動，1889年7月在恩格斯組織召開的第二國際成立大會上宣布將每年的5月1日定為國際勞動節。1890年5月1日歐美各國的工人階級率先走向街頭舉行盛大的示威遊行與集會，從此每逢5月1日世界各國的勞動人民都要集會遊行以示慶祝。1920年5月1日，北京、上海、廣州、九江、唐山等各工業城市的工人群眾浩浩蕩蕩地走向街市，舉行了聲勢浩大的遊行集會，這就是中國歷史上的第一個“五一國際勞動節”。這些歷史，我們還記得嗎？
更重要的是：在經濟快速發展的今天，《中華人民共和國勞動法》切實遵照執行了嗎？農民工遭遇拖欠的工資得到償還了嗎？流水線上勞動者休息的權利得到保障了嗎？員工的加班工資悉數領到了嗎？最低工資標準嚴格及時執行了嗎？勞動雇傭者主動與勞動者簽定勞動合同了嗎？勞動者的養老保險、醫療保險、工傷保險得到落實了嗎？勞動者的勞動環境、勞動條件、勞動保護得到改善了嗎？
再來看這個近期引起巨大爭議的新聞：“4元人民幣能買到什麼？兩個冰激淩甜筒！”而這4元正是不久前廣州麥當勞、肯德基等洋快餐店支付給兼職員工的小時工資，這大大低于廣東省2006年12月首次發布的非全日制職工小時最低工資標準。看看這些事件，勞動和社會保障部門、執法監察部門和廣大雇傭勞動者，是否應該在“五一國際勞動節”即將到來的時刻，來共同檢視一番、思考一下呢？
五一節，讓我們來談談勞動吧！
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