吳杭民 作者文集
兩個曾因貪污問題被紀律處分的幹部，在修建一條公路過程中，又與他人相勾結，騙取徵地拆遷補償款近百萬元。這起發生在重慶市潼南縣的貪污窩案今年3月一審宣判，邱大舉等6人分別因犯貪污罪被判刑。(5月15日《檢察日報》）
此案暴露出，我們對受過紀律處分的“污點官員”的監管還存在著巨大的漏洞。檢察官因此建議：為防止這種因貪污違紀已受到相應處分的幹部乘機再次貪污，不妨參照建設工程招投標的“行賄黑名單”制度，推出公務人員“貪賄黑名單”制度。對于上了“貪賄黑名單”的公務人員，一律不得再委任“一把手”等重要領導職務，防止其繼續貪污腐敗，由小貪變為大貪。
乍一看，推出公務人員“貪賄黑名單”制度似乎是個好辦法。可是，在現行體制之下，組織部門、人事部門對擬用的幹部難道不知道其有沒有因受賄受過處分嗎？如果官員有“受賄前科”，按照現行規定，當然不該提拔。這樣的話，推出公務人員“貪賄黑名單”是不是多此一舉呢？
在我看來，堵塞漏洞並不意味著就要再推新制度。就像重慶市潼南縣的貪污窩案裏，邱大舉曾因貪污違紀受過處分，這是組織上早已掌握的鐵定事實，何需再另搞一個“黑名單”？他本就應是組織、人事部門“黑名單”裏的一員啊！
所以，筆者認為，只要把現行的幹部考察、任用制度真正貫徹好、落實好，嚴防考察失真,嚴懲跑官賣官、帶病提拔，“污點官員”就根本沒機會再繼續“挪位”貪污腐敗。否則，即使建了“貪賄黑名單”，那也是一個擺設！
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