上海市公積金管理中心日前發布的分析報告顯示，目前上海不同行業間住房公積金的繳交差異比較明顯。“金融業”、“信息傳輸、計算機服務和軟件業”、“電力、燃氣及水的生產和供應業”位列前三，“住宿和餐飲業”、“農林牧漁業”、“居民服務和其他服務業”最低，最高與最低間相差2.4倍。（5月17日
《中國青年報》）
筆者認為，報道中提到的較大差距，只是行業之間收入差距的反映，仍符合“住房公積金繳交額不得超過全市職工平均工資3倍”這一規定，總體上並不太離譜。現存住房公積金的問題，更多還由制度本身的缺陷造成，主要包括兩個方面：
其一，享受起點不公平。按工資比例繳納的規定，造成工資越高者享受補貼越多，而這些人往往用不著這筆錢；真正渴望用公積金買房的人，公積金又少得派不上用場。再加上近年來沒有單位的自由職業者大量出現，導致住房公積金的覆蓋率日益下降。在解決住房問題上，公積金制度只是推動了“強者恒強，弱者恒弱”。
其二，制度缺乏剛性。在基層，住房公積金除了公務員和事業單位有，不少百姓甚至都沒聽說過哪個企業在實行這項制度。還有的企業只扣個人部分，單位一分錢也不交，也從不見哪個執法者來強制繳納。而另一方面，一些機關、事業單位、壟斷型企業，錢多得發不出去，就以大大高于規定的比例為員工繳納，以達到規避社會責任的義務。
就上述缺陷，筆者認為應當有針對性地致力于兩方面的改革：其一，為確保起點公平，有必要把“單位繳納”部分，納入社會統籌；其二，公積金管理應當在不侵犯個人隱私的前提下，做到更透明。（馬龍生）
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