在教育部留學服務中心與科博會組委會聯合舉辦的留學人員專場招聘會上，約有2000多人現場求職。大多用人單位對“海歸”開出的月薪為3000元。不少“海歸”認為，待遇太低，自己的付出和回報不成正比（有留學生兩年花費50萬元，家裏幾乎花光了全部積蓄），而一些用人單位則表示，“海歸”已經沒有太多
的優勢，特別是那些自費留學的人。（《北京晨報》5月28日）
在很長的時間裏，“出國留學”是何等耀眼的字眼！“海歸”的光環，吸引了大批國人到海外求學。據新華社報道，從1978年到2005年年底，我國各類出國留學人員總數達到93.34萬人。而人數大幅度增加，是在1999年國家對學生出國留學政策作出調整，出國留學已由過去公派為主過渡到以自費為主之後。
出國留學的門檻降低了，留學人員的素質也變得參差不齊。就連留學人員自己也坦言：留學人口的素質出現了普遍下降。留學生的素質，自然會在以後的工作中體現出來。而企業是現實的，他們要看的是實際效果。如果說在剛開始引進留學生時，他們還會考慮到留學生的光環和廣告效應，那麼隨著留學生的增加，隨著使用留學生的成本和效益的倒挂，他們就自然會對留學生重新認識，重新決策。
然而，國內不少家長還被“海歸”從前的光環籠罩，以為只要子女出國，就能學到一身的本事，只要子女在國外“鍍上一層金”，回來就有好的前程，“考不上大學就出國去留學”成為很多家長的選擇。《中國教育報》曾報道，一項調查顯示，超過六成的中學生家長對子女的出國留學計劃持支持態度，有33％的家庭甚至做好了花費40萬~50萬元的準備。
為了獲得國外教育經歷，中國人支付了高額費用。媒體報道，澳大利亞從對中國的教育出口中大大獲利，對華教育出口在對華出口產業中位居第四，從中國獲得的收益僅次于羊毛、礦產等傳統資源對中國的出口。據統計，我國每年外流的教育資金至少達3．75億美元。不能說，中國人在教育上投的錢只能由中國人來賺，問題是我們的付出要值得，要用我們的錢換回我們需要的理念、學識、技能等。但是，我們很多人出國留學，簡直就是瞎投資。有些學生是因為考不上大學才出國的，基礎很差，在國外學習跟不上；有些是被父母逼出國的，幹脆在那邊混日子，賭博吸毒……那些到中國淘金的國外學校，有很多是二三流的學校和社區學院，他們把高價的中國學生，作為他們增加收入的重要途徑，中國學生在那裏，根本學不到什麼。
這次“海歸月薪只有三千”的事實，也許能驚醒不少人。如果能這樣，讓國人在教育投資時少一些盲目，多一些理性，未嘗不是好事。（謝昱航）
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