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2007年3月15日，沈陽醫學院2007屆畢業生雙選會在校園內火爆舉行，只因個子不高、模樣不夠漂亮，一些護理專業女生的求職簡歷居然遞不出去。王曉輝
攝 來源：沈陽日報 （備注：圖片與本文無直接聯係，僅為配圖用） |
原題：“內衣考題”接的什麼軌?
“你的內衣是什麼顏色？”看似輕佻的問話，卻是招聘面試的“正經”考題。一位被問得臉紅尷尬的女大學生，認為遭到侮辱、隱私受到侵犯。可招聘單位卻聲稱，這是測試員工的“誠信度”，是“跟國際接軌”。
但凡明眼人，都知道誠信與否，與口頭表態無關。面對“內衣考題”，如果應聘者思想“開放”，大可以信口開河，難道還“當場檢驗”？而保守與內斂則是個人性格使然，用人單位無權對此指手畫腳，更不涉及職業素養范疇。
如今一些人總喜歡把事物往“接軌”上拽。可是，像“家庭存款究竟多少”、“夫妻生活頻率幾何”等絕對隱私真會“常常出現在國外面試中”嗎？根據老外的自我保護意識，動不動就“法庭上見”，這怎麼看怎麼“不靠譜”！
就業形勢緊張，職場競爭激烈，如今的招聘面試好似“過五關斬六將”。為了“大浪淘沙”，也為了彰顯前衛的人力資源理念，一些用人單位的面試題目五花八門。比如，兩分鐘內講完《天龍八部》；如何把只值1元錢的茶葉以8元賣出；西紅柿和巧克力打架，為啥西紅柿輸了……各類“腦筋急轉彎”叫人哭笑不得。你怎樣看待自己未來5年的賺錢潛力；你認為我們企業是如何取得成功的；在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價值……看似“正經”的問題，同樣處處蘊含“陷阱玄機”。
由于並無定式答案，考官的主觀偏向性常常起著決定性作用，不少求職者不得不提前鑽研“經典題庫”，參考警惕“前車之鑒”。更有甚者，寫真集、清涼裝也成了求職“亮點”！
市場經濟，雙向選擇，這並無不妥。但面試“花樣”頻出，“歪招”不斷，實際也折射出用人單位的盲目與不成熟。事實上，無論怎樣的面試，都有時間、考查的局限性。而就人力資源來說，最大的問題是人力整合。在考察基本學歷與專業知識之外，更當強調人際溝通與合作能力，側重本單位的實際所需。人無完人，人盡其才，取長補短，合理分工，才是領導與管理藝術的關鍵。否則，難免有“醉翁之意不在酒”的嫌疑。（蔣萌）
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