鷹 笛
7月1日，湖南某網站出現一封舉報信稱，2006年10月25日，未經統一公開考試招聘，47人被調入新化縣城管局，其中包括縣城管局局長夫人、相關領導親屬甚至保姆。這些人的調入據稱經過縣政府相
關領導“認可”。近日，該局一副局長證實了該舉報信所反映的內容。(7月14日《新京報》)
在就業緊張的情況下，事業單位的就業崗位無疑是稀缺的資源，為體現公平公正，國家三令五申要求事業單位新進人員，除國家政策性安置、按幹部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用的人員外，都要實行公開招聘。2006年1月，人事部還發布了《事業單位公開招聘人員暫行規定》，強調了"凡進必考"原則。然而，新化縣城管局卻公然違反制度規定，將城管局異化為官員的“自留地”。
我們一貫要求黨政機關依法行政，遵守國家法律制度，維護社會公平正義。但新化縣城管局這種做法，不但是一種典型的違規行為，而且還背離了社會公平正義的基本價值訴求。
亞裏士多德認為，正義是樹立社會秩序的基礎，其實質在于“平等的公正”。而新化縣城管局違規進人，無論從哪個層面審視都明顯有悖這一點，並使得原本公正、有序的公權力，在官員的藐視下卻發生質的變異。
其實，無論是機關還是事業單位招聘人才，在不違背回避等相關制度外，在公平公正原則下，親屬參與招聘也是可以的。而機關事業單位也往往是本著人盡其才、人盡其用的原則來選拔人才的。然而，新化縣城管局做到這一點了嗎？不但沒有而且還出現一些怪異的現象：一些經過城管局暗箱操作招錄的官員親屬卻只拿工資不上班，如新化縣公安局原局長之子劉鵬飛雖然在編，但卻在外開了一家汽車修理廠。難怪有人稱新化縣城管局是一個“家族單位”。
當然，在這一事件中還有一些值得追問的問題：面對新化縣城管局的違規現象，該縣有監督權力的紀委、人大、政協、編制辦等部門，為什麼沒有提出反對意見和向上級部門檢舉？程序正義被突破，監督部門卻“默默無聞”，這難道正常嗎？這難道不值得反思嗎？
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