今天報紙報道，依靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤的壟斷性行業和企業，工資水平已達到本地區上年度在崗職工平均工資3倍以上的，原則上不應再增加工資了！(《南方都市報》)讀後令人哭笑不得。
姑且不論“原則上”這個修飾詞帶給人們如同思維定式一般的聯想，只問一句：令壟斷企業薪酬遠遠高于非壟斷企業的是
什麼？倘若壟斷企業的權貴地位不改，壟斷利潤不變，那些錢不發工資我倒還想問問會到哪裏去了呢！
真不知道決策者是糊涂到弄不清楚這個簡單的邏輯，還是以為老百姓愚昧至此，連事情的前因後果都弄不清楚。倘若廣大市民認為，這一命令能改變分配不公，就能心平氣和地接受那些淩駕于市場之上的權貴契約，和經濟的超國民待遇，那才真見了鬼了。
目前經濟運行中最突出的問題是，市場是不公平的，在市場準入方面，不少領域已經被少數效率低下的特權企業把持，這些企業在上下遊產業都不斷憑借其特權汲取利潤，並與一些裙帶企業(包括這些‘權貴’創辦的私企)分享他們的特權，正是因為市場的不公，才導致非壟斷企業，包括國企和私企利潤空間的萎縮。必須看到，這種市場機會的不公才是分配不公的最終原因，正是在這一情況下，才會出現諸如“收入分配秩序很不規范。壟斷與非壟斷行業間工資落差在進一步增大，企業經營者與職工收入的差距不合理性蔓延擴大；企業普通職工工資增長極度緩慢，同工不同酬現象以多種形式在企業的肌體中存在”等問題(見國家發改委去年發布報告)。因此，收起“原則上”不加薪好了，原則上我們要的是一個公平的，沒有特權的市場，即使是壟斷企業，也應該限制其經濟特權，將其壟斷利潤無條件撥入國家賬戶，以社保等方式回饋社會，只有在這樣的市場裏，壟斷企業的職工和非壟斷企業的職工才能在同一個起跑線上，他們的收入即使有差別，也是可以接受的。
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