7月，在眾多中國大學畢業生揮別校園、尋找或開始新工作之際，某世界著名品牌調查機構推出了“2007年度全球理想雇主排行榜”。在其中的中國內地榜上，中國移動、中國電信、中石油等大型壟斷國企紛紛上榜，全線“飄紅”，幾乎佔據了前20名最理想雇主的半壁江山。（見《環球》2007年第14期）
看到這則新聞，倣佛吃了一粒怪味豆，讓人五味雜陳。
首先，得承認，榜單所針對的那些調查對象———本科生和研究生們，他們的選擇是理性的。上榜的諸家國企都具有行業壟斷色彩，收入較高，工作穩定性高；還有一點，就是它們的總部大多設在北京，進入以後能解決北京戶口問題。這對于很多非北京戶籍的大學生來說，無疑是較一般外企和民企具有吸引力的。
但是，壟斷國企的這些優勢怎麼看怎麼都別扭。因為這些優勢不是企業市場競爭能力的表現，而只是壟斷的產物。沒有了行政權力賦予它們的市場壟斷地位，這些國企的工作還會穩定、收入還會高嗎？至于解決戶口，更是直接與行政資源相關了。這些企業成為“最理想雇主”，能量主要來自行政權力，贏得似乎並不光榮。
其實，某些壟斷國企人浮于事，論資排輩，並不是一個適合于幹事的地方。這一點被調查的那些大學生們也是認同的，因為他們心裏所最推崇的，依然是那些被擠下榜單的外企。只是每個人都生活在現實裏，壟斷國企的巨大現實優勢，沒有人在找工作時會看不到，會不加以考慮。
想想上世紀80年代，很多有才幹的人掙脫計劃經濟體制的束縛，下海經商，去自由的市場中搏擊風浪，尋求自我實現。那也是那個時代中國社會活力逐漸噴發的原動力之一。但想不到多年後的今天，優秀的學子們擇業時開始紛紛回歸體制，尋求壟斷的護翼，真是風水輪流轉啊。
壟斷國企紛紛成為“最理想雇主”，大批有才能的人將進入某些效率不高的企業工作環境中。如此一來，雖不能說人人都不能盡展其才，但無疑會有不少人才的浪費。而且，這些壟斷國企吸引到了大量人才，也必然會進一步強化它們的既得利益。
也許某些壟斷國企會把它們登上“全球理想雇主排行榜”當做一種“業績”和“光彩”，但在我看來，這于社會而言，實在不是什麼好事，沒什麼值得高興的。（樂毅）
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