陳一舟    作者文集

    上海市勞動和社會保障部門公布了最新的職業供求狀況分析報告，統計數據顯示，今年第二季度勞動力市場招聘崗位對工作經驗的要求平均為1.5年，其中要求兩年以上工作經驗的崗位約佔38.9％。這表明，工作經驗已經成為青年人特別是應屆畢業生難以逾越的求職障礙。（《中國青年報》8月7日）

    在“沒經驗難就業”的就業背景下，求職者們大多一邊自怨自艾，一邊繼續奔走在求職的道路上。有人甚至憤懣地提出“學校為什麼不教給我們經驗”，然而很少有人去反思資本市場對“經驗”過分要求的荒唐性。

    經驗，是一個人在工作中養成的，不參加工作哪來經驗？要求剛從校園踏入社會的求職者具有經驗，這不是非常可笑嗎？

    一些用人企業之所以要求求職者有“經驗”，其實正反映了資本的逐利本性。對于用人企業來說，“有經驗”就意味著金錢和利益。公司企業不但可以省去新員工的上崗培訓支出、大量的日常管理成本，而且還可以最大限度地避免新員工因失誤而給資本方帶來經濟損失。

    成熟而優秀的人才固然是商家們爭搶的寵兒，可是積極接納和培養新人，卻是任何一家用人企業的社會責任，也是一種健康科學的企業管理理念。一些用人單位以“經驗不足”為由，拒絕為缺少經驗的就業者（比如應屆大學畢業生）成長埋單，固然一定程度上緣于當前嚴峻的就業現實，不過更多則是資本逐利本性的使然，是一種資本軟暴力，反映了資本倫理的扭曲和變形。

    打著“經驗第一”的用人旗號，看起來似乎理直氣壯、無可指責，實際上這卻是一種實實在在的就業歧視。只不過，與“個子矮不要”、“酒量低不行”、“長得醜別來”之類千奇百怪明顯涉嫌歧視的“錄用標準”相比，“經驗不足不錄取”顯得更隱性，更具有欺騙性和迷惑性。而這也正式這種用人潛規則之所以如此盛行的重要原因。當前，對于一些明顯存在就業歧視的資本無良行為，勞動執法部門一般都能及時介入，維護求職者的合法權益；然而對于如此隱蔽的資本軟暴力，似乎卻缺乏充分的認識和必要的懲處。對此，有關部門應給予必要的警惕，更新滯後的管理執法模式，切實維護好每一個求職者的合法權益。

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