魏文彪 作者文集
9月22日作為公休日，山東濰坊所有的政府機關、事業單位工作人員卻都在正
常上班。濰坊為了凸顯人性化管理，讓市民能在中秋節回家與親人團圓，過一個快樂祥和的傳統佳節，將公休日（22日，周六）調整到25日（周二）下午和26日（周三）上午。（9月24日《齊魯晚報》）
中秋節放假一天或半天，能讓人們更充分地為團圓或者親友聚會作準備。放假也讓人們有充裕的時間浸染于團聚的親情氛圍當中，而不用“來也匆匆、去也匆匆”。人們有時間去看望老人或接老人來團圓，更能對中華傳統美德起到弘揚作用，社會意義不容忽視。另外，相比于雙休日，中秋節團聚的更能讓人們得到放松和親情的呵護，對于競爭激烈、節奏過快的現代人而言具有特別的休閒意味。
不過，如果中秋節在原有法定節假日不減少的基礎上放假一天，老百姓接受機關事業單位服務的時日就會相應減少，這無疑會在一定程度上降低他們所能獲得的公共服務質量。而像濰坊這樣把雙休日的一天調整到中秋節那天，則絲毫不會影響政府部門與事業單位的辦事效率。
而且，相比之下調休更有利于相關時日機關事業單位服務質量的提升。因為中秋節這天即便不放假，不少工作人員也是“身在曹營心在漢”，缺乏做好服務工作的足夠耐心，有些人甚至會提前下班回家。而在雙休日心無旁騖地上一天班，中秋節踏踏實實過個節，既不影響工作又不耽誤過節，豈不是兩全其美？
法定節假日天數的增加意味著服務群眾的有效時間縮短，意味著機關事業單位服務的“縮水”；對企業來說，意味著企業福利成本的增加，因而增加法定節假日的天數不是小事，必須經過一定的科學論證和法定程序。這個過程相對比較復雜，顯然不能輕率決定。但群眾希望能在中秋節放假一天的願望也相當普遍地存在。一直以來，關于傳統節日是否應該放假問題爭論已久。面對這一客觀實際，濰坊本著從實際出發、實事求是的態度，用調休的方式來嘗試解決中秋休假的問題，實現了靈活性與原則性、以人為本和遵紀守規的統一，因而是一種實施成本很低、更易為各方所接受的方案，值得有關部門研究總結。
中秋調休彰顯政府管理智慧
在目前中秋節還沒有成為法定節假日的情勢下，這樣的調整休息計劃也著實體現了政府在為民著想為民謀福方面，表現出以人為本的管理智慧。我們知道，中秋節既然不是法定節日，當然不能隨意增加一天放假。不過，從這個事例來看，面對制度障礙，政府部門並非不能有所作為。只要政府管理者時刻想著群眾，真心為群眾辦事兒，類似這樣的既合情合理，又不違規的好消息肯定會越來越多！群眾肯定也會越來越幸福，社會肯定也會越來越和諧！全文閱讀
中秋節為什麼不能列為法定節日
為什麼不能改變一下，讓中秋節真正成為團圓之日呢？好幾年前的時候，就已經有人倡議，將中秋節、端午節和清明節等中國三大傳統節日，列為國家法定節日。這種呼聲，最近幾年來一直沒有間斷，並且在形式上，已不再局限于網絡上的討論，而是變為了人大代表和政協委員們的議案提案，上了國家政治的講壇。
節日似乎還是傳統點好。就連教師節，近年以來也有人對它動起了腦筋，感覺它實際上有可能、也應該與中國自己的傳統對接起來。全文閱讀
