中國科技部24日稱，目前中國科技人力資源總量約為3500萬人，世界第一，中國已成為名副其實的科技人力資源大國。（9月25日中國新聞網）
以我國“人口眾多”的壓倒性優勢，科技人力資源雄踞世界第一寶座，手到擒來，順理成章。然而，我們沒有理由陶醉在這個“世界第一”的虛幻裏——
據報道，去年
我國研發人員總量為120萬人/年，居世界第二位；中國國際論文總數世界排名已由1991年的第15位上升至目前第4位，在三大國際檢索係統論文總數中佔7%。與“科技人力資源總量”排名靠後的美國對照，其國際論文總數佔世界總數的29.8%，是中國的４倍多。我們在臉紅之余，更應該做些深刻反思。
與美國有80％的優秀人才集聚在企業相比，我國卻有70％左右的科技人才集中在機關、高校和科研院所。不是說大學和科研院所不能出成果，但創造發明的主戰場是在生產第一線，這已是不爭的事實。產學研的嚴重脫節，科研成果轉化不了現實生產力，恐怕這正是我們雖擁有世界第一的科技人力資源總量,卻不能成為科技強國的一個重要原因。
此外，我國科技人才的普遍浪費和過度消耗現象，也制約了科技人員才智的發揮。“大學生競聘門衛”、“女碩士就任醫藥代表”、“博士生爭搶幼兒園園長助理崗位”的新聞屢屢見諸報端，連洗浴中心招收搓澡工、捏腳工等服務人員也要招收本科畢業生。《中國人才發展報告》指出，2005年，我國人才能力有效發揮程度接近75%；人才浪費指數超過15%，顯示出我國的人才浪費現象比較嚴重。更為可怕的是，這種浪費和損失，在制度設計層面和個人生存環境方面，都呈現出“青蛙溫水效應”：身處困境而渾然不覺。當名校學子競相應聘基層法院書記員，還有什麼樣的人才不能揮霍？
切莫陶醉在“科技人力資源世界第一”的光環裏，且把鮮花和掌聲放在一邊，腳踏實地，勵精圖治，一步一步扎扎實實地去實現科技強國之夢。(王 清)
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