余豐慧    作者文集

    人民大學人力資源管理係主任文躍然對于未來工資增長前景，他預測，到2020年，工資總額有3-4倍的提高空間，人均工資約有2.4-3.2倍的增長空間。“工資應該漲，也有空間漲，漲了也會好。”文躍然對我國未來的工資增長前景很樂觀。(1月7日中國網)

    從1990—2005年，我國勞動者報酬佔GDP的比率從53.4%降到41.2%，降低了12個百分點；居民收入長期低于經濟增長速度，佔國民收入比例較低，由此引發的社會問題已逐漸顯現。當前，社會分配嚴重不公集中表現在資本、管理在分配中的比例越來越大，而勞動所佔的比例越來越小。國際制造業瞄準中國的廉價勞動力，把生產環節大幅轉移到中國，形成我國對外貿易嚴重失衡，順差過大，外匯儲備直線上升，流動性嚴重過剩。同時也造成消費長期低迷不振，投資、出口和消費拉動經濟的三架馬車中，消費嚴重不足，內需始終啟動不起來。原因很簡單，因為拉動消費的主力軍是佔人口比重大的普通勞動者，而普通勞動者工資收入長期過低，不但影響生活質量的提高，而且缺乏消費能力。

    建立一個高工資支付的經濟，而不是一個工資節省的經濟，無疑對中國更加有利。這有利于扭轉勞動力結構性失衡現象，遏制產業過度轉移到中國，造成貿易順差過大問題；有利于解決分配不公問題；有利于啟動消費，擴大內需，轉變經濟增長拉動方式。但是，未來“工資總額有3—4倍的提高空間，人均工資約有2.4—3.2倍的增長空間”，其關鍵在于如何“提”，提給“誰”。

    目前，有一個奇怪的現象，即：權威部門統計的我國平均工資水平增長並不慢，但百姓卻感到工資增長沒有統計的那樣快、那樣多。問題其實就出在收入差距過大上。這個不算低的平均工資是被高工資者拉高的。因此，“工資總額3—4倍的提高空間”應該提給一線職工、普通職工、基層和低層職工。應該提給諸如農民工等勞動者，最少這些群體提高的比例應大幅高于工資已經過高的管理層等群體。另外，筆者建議，把“工資總額3—4倍的提高空間”當作扭轉分配不公的契機。否則，繼續按照目前的情況，把工資總額都提高給了管理層，導致基層職工、普通職工工資增長繼續緩慢，那麼，工資差距就越來越大，分配就更加不公，也就喪失了抓住“工資總額3—4倍的提高空間” 扭轉分配不公的大好機遇。

    總之，切記：“工資總額3—4倍的提高空間”一定要在“提給誰”上做好文章，一定要“雪中送炭”而不要“錦上添花”。

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