楊金溪   作者文集

    廣州市的局級幹部都有一個通行證，進出所有公園暢通無阻。“為什麼局級幹部可以和老年人一樣免費，我們年輕人就不行？”這樣的優惠制度受到廣州市政協委員陳德發的質疑。（2月18日《新快報》）

    可以這樣說，領導幹部有了特權，事關市民待遇的問題就會在解決上放慢節拍。市民待遇只有決策者注意了、重視了，才能具備妥善解決的前提。公園免費開放事關市民待遇，事關公眾利益，為什麼在廣州很難找到免費公園呢？原來是因為廣州市局級以上幹部持有公園免費通行證，自然這些決策者對于公園免費開放迫切性的認識就會大打折扣。從這個意義上，我們可以得出這樣的結論，領導沒有特權才會更加關心市民待遇。

    由此延伸開來，我們看到在現實生活中，如果領導幹部失去公車私用的特權，其本人及親朋在辦私事時就必須乘坐公交，那麼領導幹部自然就會關心或是更關心公交的票價規定是否合理、車站設置是否科學、道路擁堵如何解決等問題。有些領導幹部多少年從未乘坐過公交，這些領導幹部就算能關心公交事業的發展如何惠及于民，但沒有感同身受，關心的力度和方式自然距離群眾的要求會存在距離。同樣，不少領導幹部年復一年、日復一日地泡在公款招待中，日常生活開支是，吃喝全部報銷，工資基本不動。這樣的領導幹部當然也就很難體會到物價上漲的壓力，很難體察到困難群體的民生艱辛，因而對平抑物價、保障人民生活的認識也就很難到位，出臺並執行平抑物價的各項舉措也會缺乏動力。

    對于領導幹部來說，國家在工資待遇上已經根據其職位高低、貢獻大小體現了應得勞動報酬，除此之外，不應該再有屬于個人消費而由國家埋單的特權。我們不是經常講要向國際接軌嗎，在這方面有必要學習和借鑒西方一些國家政府人員的廉潔規定。只要我們從制度上，讓領導幹部特權得到最嚴格限制，才會使領導幹部向民生靠的更近，向市民靠得更近，從而加快市民待遇的改善。

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