近日，相繼有兩條與領導幹部任用有關的新聞，一正一反，值得對照著看。
一是阜陽的新驚奇。一年前，安徽省阜陽市中級人民法院腐敗窩案判決，先後三任院長被判入獄。案子是公開宣判的，行賄者的大名及行賄經過，也當作反腐教育的反面教材，編入安徽省政法委編撰的書中，阜陽的幹部們也都認真學習過。令
人意外的是，不少行賄得來的烏紗帽，仍堂而皇之地戴在幾乎是眾所周知的“反面教員”們頭上。
這是為什麼？這個問號橫亙在讀者心頭，更橫亙在當地知情的、清白的官員心頭。
有回答稱：阜陽十年來被“牽連”的行賄官員人數眾多，“處理不能不慎重”——這話是在阜陽幹部嚴重超編的背景下說的。任用了買官者的界首市人大也很為難，“人大只是走了一個任命程序，並沒有決定權”。
既然用錢買來的烏紗帽戴得如此牢靠，試想，買官賣官豈能絕跡？逢年過節，向上級送禮依然流行于阜陽官場。一位送了禮的官員辯白：“畢竟，升官的事情是領導說了算，如果幹部是公推公選的，那我就沒必要幹這個了。”
他一語道破了真正的“為什麼”。
幾乎就在阜陽官場現形記曝光的同時，江蘇南京市民卻津津有味地從電視上目睹一場熱鬧的公推公選直播（見本報3月28日10版報道）。
公推公選南京市政府組成人員人選的演講答辯會，由16名候選人輪流登臺競逐勞動局局長等4個正局職位，有競選演說，有答辯，有現場代表投票，且經由電視公開直播——不光在南京，這在全國也是首創。中國的幹部選拔任用機制，有了一個坦然于陽光下的實踐樣本，令人驚喜，亦令人振奮。
輿論一直在呼喚我國幹部人事制度改革。其實，盡管沒有大張旗鼓地吆喝，改革正在許多地方平靜地推進。在選拔幹部方面的公推公選，江蘇一直在著力推進。從公推公選村級“一把手”開始，層層上推，由基層鄉鎮一直到今日南京的局級領導崗位，改革力度之大、行進速度之快，令人刮目。
引人注目的是，此舉吸引了全國眾多媒體，且還有來自各地的有關官員觀摩取經。看來，這塊創新用人機制的改革“試驗田”新綠，可能會有蔓延之勢。
江蘇省省長羅志軍也一語道破了這場改革的“為什麼”：公推公選對跑官要官、買官賣官的行為是釜底抽薪，對只認領導、不認群眾的官僚作風是治本之藥。
人民公仆的烏紗帽，本該由人民群眾授予，南京此舉是創新，也是中國社會主義民主政治的生動實踐。凡創新必有待完善，但是，畢竟時不我待——阜陽官場的警鐘說明，面對一些地方積弊深重的腐敗陰影，只有大膽開窗破墻，引入用人機制走向民主、公開的陽光，才能“釜底抽薪”，讓跑官者、買官者絕了最後的念想。
我們相信，這縷陽光，將在各地繼續解放思想、堅持改革開放、推動科學發展、促進社會和諧的熱潮中，照射愈來愈廣的范圍，使造就高素質幹部隊伍和人才隊伍的工作不斷取得新的突破……(李泓冰)
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