任俊明
段春霞去年出席區上一次會議。資料圖 堯都政府網站
段春霞的辦公室就在這座大樓的三樓。潘京 攝
2007年7月，因任職廣勝寺鎮黨委書記期間對黑磚窯事件負有領導責任，剛剛擔任山西臨汾市堯都區副區長兩個多月的段春霞受到了黨內嚴重警告和撤銷行政職務處分。然而，段春霞被撤職還不到一年，在未經公示的情況下，突然于今年3月被堯都區任命為區長助理。消息傳出，當地一片嘩然。（4月14日《央視國際》）
就在不到一年以前，山西黑磚窯事件經媒體曝光後，引起了全國人民的廣泛關注與極大憤慨。經國家有關部門的迅速介入，黑窯工得到了解救，黑窯主依法受到了懲處，與此事相關的領導幹部也受到了黨紀政紀處分，人們對此拍手稱快。然而，事隔不到一年，當時受到行政處分的領導幹部又在未經任何公示的情況下被重新啟用，不能不讓人感到震驚和氣憤。
根據《中華人民共和國公務員法》第五十八條第一款規定，公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。第二款同時規定，受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。顯然，這位被撤職的女官員“帶病”走上領導崗位明顯違法。據報道，自黑磚窯事件以後，這位女副區長就已經被撤銷職務，但是其在區政府的辦公室還歸她使用，並且還配有專車，負責某工程的建設。也就是說，撤職處分並未對其產生任何實質影響，只是讓她“暫時”在公眾的視線裏消失一段時間。由此我們不得不懷疑當初黑磚窯事件中受到各種行政處分的官員到底有多少得到了實際執行，是不是還存在這樣類似的轟轟烈烈撤職、偷偷摸摸復職現象。
公務員是人民的公仆，公務員隊伍的好壞直接關係到我們建設小康社會的宏偉目標能否順利實現，百姓對公務員隊伍的建設既有監督權，也有知情權。按照公務員法與黨政領導幹部選拔任用工作條例的規定，公務員的選拔與任免應當公開、公正和透明，然而，從目前的情況來看，我們在這方面做的還不是很好，近期出現的“80後廳官”之所以引起人們的廣泛猜疑就是如此，加之存在的一些“帶病”提拔現象，如安徽阜陽中院腐敗窩案中的一些行賄官員仍官居原職等，自然使人們對政策的執行情況產生懷疑。
其實，解決這個問題並不難，只要把任免官員的情況向社會公示，包括公開其家庭背景、學習工作經歷等，爭議自然就會得到消解，人們對政府工作的滿意度也會得到提高。在做好這些工作的同時，對于那些存在問題的官員的任免情況，還是希望有關部門能盡快做出調查，給人民一個滿意的答復，這也是臨汾市政府恢復在百姓心目中權威性的途徑。
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