曾幾何時，我們的公務員悄然喜歡上了掃大街，最新的“幹部客串環衛工”運動發生在四川與河南。《華西都市報》5月6日報道，5日下午，成都市成華區區長戴浚率領500多名機關幹部清掃街道。而相同的場景，在河南信陽幾乎成了常態。4月29日的《河南日報》報道說，信陽市公務員清掃馬路行動自去年10月堅持
到了現在。
雖說工作不分高低貴賤，但現如今，每每出現公務員幹清潔工作，人們往往會條件反射般地懷疑為“作秀”。信陽市的環衛工人不但不對公務員的幫忙領情，甚至還指責他們“添亂”呢。這是否意味著，公務員原本就不適合幹這樣的事兒？當然不是，我認為，公務員適不適合幹清潔工作，應當區別來看。
公務員如果在業余時間掃大街，我相信大家是舉雙手擁護的；反之，如果是在工作時間掃大街，我認為這叫不務正業。上述兩例掃大街的場景，恰好都發生在上班時間，而且參與者眾。環衛工似乎因為有人幫忙而顯得輕松了，但想到機關辦事的群眾無疑會感到痛苦。這就好比，一個警察在抓小偷的時間裏，跑去扶老人過馬路，老人肯定滿意，但被小偷襲擊的市民會很難過。人們大概不會認為那個警察是好警察，而認為其更適合去當敬老院服務員。
我這樣舉例，並不是說公務員在上班的時間就一定不能去掃大街。對有些公務員來說，不但可以去掃，甚至可以永遠去幹這個工作。仍以當天的新聞為例：《重慶晨報》5月6日報道，重慶涪陵區有5個單位的7名幹部職工，因上班時間打電腦遊戲和上網炒股而被捉了個現行，分別受到處分。諸如此類“工作時間不工作”的公務員，在全國是大有人在。組織這樣的公務員去掃大街，顯然比讓其呆在辦公室拿工資幹私事要強得多。
今年3月，浙江大學副校長姒健敏曾建議全國實行6小時工作制。他認為，我國有效工時僅佔制度工時的70％左右。在不增加人員情況下，縮短工時將使勞動效率增加25%，這在政府部門、企事業機關更明顯。姒副校長此建議似乎是為“單位機關”量身定做的，畢竟，在一線揮汗如雨的勞動工人眼中，每一分鐘都是“有效工時”。既然大量的機關工作人員原本就時間多得無法消遣，那麼讓他們去掃大街，也算是一種資源重組了。
哪些公務員適合在上班時間掃大街，答案已經明朗：那些不稱職的、超編的，以及時間多得花不完的公務員，都可以去掃大街。同時，我國應盡快打破公務員鐵飯碗，讓不稱職的公務員轉行去幹掃大街、撿煙頭之類的工作。對此，韓國有現成的經驗可參考，去年3月，韓國曾出臺規定：不合格的公務員將下崗撿煙頭。這個規定無疑是威懾力與人性化並存，它在保證下崗公務員有飯吃的同時，還體現了蘇霍姆林斯基提出的“人盡其材，各盡所能”的哲學思想，端的是一舉兩得。（椿樺）
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公眾為何不再歡迎幹部掃大街？
親民行為受到公眾的“質疑”，是政治文明進步的重要標志，這與要求政府職能轉變，公務員服務意識的提升的呼聲遙相呼應。公眾對政府工作人員提出了更高的要求，不是要求公務員個個都是“十項全能”的多面手，而是要求政府工作人員“依法行政、廉潔高效”，政府工作人員的一切行為應該在此標準下進行修正和改進。 >>全文
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