“女性在受挫折能力、合作能力、對企業的忠誠度和持續發展性上均有很大優勢，企業應拋棄成見、積極發掘。”在26日的“關愛·自立”深圳女性就業專場招聘大會上，職業指導專家呂革新教授如是說。
2000崗位男性免談
據悉，此次女性專場招聘會有100多家企業提供的2000多職位，吸引了6000多名婦女應聘，其中300多人還表示出強烈的自主創業欲望，招聘現場火爆異常。記者在現場看到，崗位中有營業員、售貨員等適合大齡失業女性的崗位，也有財務主管等適合白領女性的中高級管理崗位和適合學歷低但有一技之長的外來女工的崗位。
此次招聘會將男性應聘者全部擋在門外，以確保女性求職的成功率。“目前深圳市戶籍登記在冊的失業者有2萬多人，其中失業女性佔了一半以上，一些對女性存在歧視的單位應該看到女性自身的優勢。”市婦聯主席胡利群表示，這樣的女性專場招聘會今後爭取每年舉辦一兩次。
300多失業女性想當小老板
現場還為失業女性開設了創業項目推介會，免費為女性做現場咨詢，超過300多人表示出強烈的自主創業意識。
創業指導辦公室胡曉表示，市政府兩年前已開始推廣失業人員創業扶持政策，凡符合條件的失業人員都能享受培訓、創業指導、項目選擇等係列免費服務。且在項目確定，並經有關部門進行可行性評估後，還可向銀行借貸最高額為2萬元的小額擔保貸款。目前，深圳已有500多人享受了這項貸款，但女性不足其中一半。所以市勞動社保局將和市婦聯攜手，向全市失業婦女推薦這一項目，幫助她們篩選合適的項目並解決創業初期的資金問題。
專家：女性更適合中層管理的職位
全國首批高級職業指導師、從事職業指導20余年的呂革新教授當天在現場就“女性如何選擇職業、規劃職業生涯和凸顯求職優勢”等話題，作了“女性的職業生涯發展”大講座。
“女性在受挫折能力、合作能力、對企業的忠誠度和持續發展性上均有大優勢，很適合基層技術和中層管理的職位。但由于表面競爭能力不如男性，因而許多企業還沒有意識到女性的優勢所在，企業應拋棄成見，積極應用和發掘女性的潛在能力。”呂革新表示，現在市場上已不乏企業出現“曾與女性解除合同，但數年後才發現其優點，又將人召回”的例子。
此外，呂革新還認為，女性不應放棄工作，因為長時間在家就不容易融入主流社會，反而會失去與家人的共同語言和社會平臺，引發家庭危機。在為了家庭放棄工作的同時，也等于放棄了家庭。他建議，社會中已有許多靈活的工作崗位，女性應走出家門自立、自愛。(張瑋葉海燕何文凱何曉華)
