上網見《人民日報》2007年2月5日第11版刊載的《隱性學術腐敗：領導挂名科技評獎成“慣例”》一文（以下簡稱《科評》），有感而發。
《科評》中的委員六條建議大快人心。委員們建議：在科技項目立項、評審時，由政府相關職能部門進行廣泛的誠信道德宣傳，形成良好的社會誠信氛圍，使各級行政領導主動不再擔任項目負責人；對正進行的科研項目進行調查，對挂名的行政領導人進行清理；制定禁止各級行政領導幹部挂名擔任科技項目負責人的實施細則；在科技項目評獎方面制定細則，明確禁止行政領導幹部作為獲獎者，特殊情況應向社會公示，以便于社會監督；調整對國企和科研院所領導人的考核辦法，增加考核對技術創新的支持作用和效果，對挂名、剽竊他人科技成果者進行懲處；禁止一人擔任多項由財政資助的科研項目，實行一人只能負責一項的措施，減少挂名不務實的現象。
領導與科技成果之類有一段距離，如果是科技專家型領導，那他“挂名”科技評獎于情于理都說得過去。然而，非科技專家型領導“挂名”科技評獎之類，至少說明目前的科技進步激勵制度安排和規則還需改進。
現在，“科教興國”蔚然成風，可是我們為什麼還缺乏自主創新、原始創新呢？我認為，這裏頭就有領導挂名科技評獎成“慣例”之類的消極作用和負面影響。領導挂名科技評獎成“慣例”豈止是隱性學術腐敗？它至少還有以下害處：真正一線的科技人員的創造性、積極性輕則受抑制，重則受打擊；違反了社會主義按勞分配規律，真正出力流汗有貢獻的功少甚至無功，而那些基本不動的坐享其成，得名得利得實惠；讓一些叫好不叫座的項目在科技進步之列，催生了科技成果難轉化的項目，影響了國家科技實力的發展壯大；科技財政撥款沒有產生應有的效益或達到應有的目標，浪費了國家資財；附庸風雅，欺世盜名，違背了社會主義誠信價值觀；等等。
術業有專攻，科技與管理特別是行政管理，科技工作者與領導之間還是各負其責、各得其所的好，不要越俎代庖，亂了科技進步的陣營。如果不是親力親為的科技專家型領導，那他挂名科技評獎之類應該禁絕。 （彭竹兵）
