有“國考”之稱的國家公務員網上報名將于2日24時截止。截至2日晚，不少職位的通過審查人數已超過千人，農業部一熱門職位供需比已經突破3000比1。公務員熱持續升溫，不僅隱含了中國傳統“官本位”思想所帶來的“權力崇拜”傾向，也是應試教育所導致的“考而優”慣性思維的集中體現。

    在現實國情之下，公務員的待遇並不只是工資、住房等“顯性待遇”，還包括其他一些“隱性待遇”。而權力尋租、權錢交易在部分公務員隊伍中仍未匿跡，其所能帶來的社會地位與灰色收入成為了部分考生報考公職崗位的主要動力。同時在數十年如一日的應試教育影響下，成績源自考試的慣性思維扎根于考生的潛意識中，讓其對考試以外的成功途徑存在“先天”的畏懼感。有一份報告指出，許多國家的大學生畢業以後，創業的比率是20%，中國大學生畢業以後創業比例不到1%，其中，當城鎮居民有十萬塊錢的時候，願意創業的不到5%，反倒是農民創業意願達到60%。雖然這和創業環境是否寬松有關，但是與應試教育下的思維固化同樣脫不了幹係。

    值得注意的是，本次公務員招考出現了高薪白領報考的現象，也從另一個方面反映出人們對于工作保障性的擔憂。在社會保障機制尚未健全、拜金理念充斥的現實情況下，高薪企業的不穩定性決定了勞動者失業壓力也大，基本權益很難保證。最終導致高薪企業勞動者向相對穩定的公務員隊伍回流，也是促成公務員報考熱的原因之一。

    總之，公務員熱的升溫並不是一個正常現象，只有對職業待遇、保障機制等方面進行調和後，方能為其退燒。(作者:管若愚)