本文係《觀察與思考》供新華網專稿，文中觀點與本網觀點和立場無關。

    新頒布的《勞動合同法》，猶如一塊投入水面的巨石，激起了層層波浪，而這些波浪所形成的漩渦焦點，最後必定匯流在企業身上。

    因為企業是逐利的，因為收入-成本=利潤，因為經濟人的利己本性，所以華為要求所有工作滿8年的員工主動辦理辭職手續，競聘後再簽訂不多于3年的勞動合同；所以沃爾瑪發出裁員通知，全球超過200名員工被無原則解雇，而其中中國員工佔了半數；所以，一場企業"裁撤員工"的風暴席卷全國。

    無疑，利潤是企業維持生存和擴大再生產的基石，但利潤的創造者卻是千千萬萬的員工。惟有企業關愛員工，員工才能為企業創造更大的價值。

    企業，應當尊重勞動者。欣慰的是，我們仍看到很多明智的企業遵循著這條樸素的真理，邁步向前。

    企業家：發自內心"愛"員工

    相對于2007年銷售收入8.5億，利稅4500萬元的數字來說，湖州絲綢之路控股集團有限公司的辦公大樓並不那麼豪華扎眼，9層的大樓，除了辦公以外，還供旗下的酒店進行客房經營。

    然而，正是這樣一家企業，卻連年獲得"全國勞動與社會保障先進民營企業"、"百家創建和諧勞動關係模范企業"、"企業文化建設示范單位"等榮譽稱號。而企業的領航者淩蘭芳也獲得了浙江省十大"風雲浙商"和"十大企業家社會責任大獎"的榮譽。

    縱觀這些榮譽和稱號，很明顯都立足在同一點上，那就是"雇傭關係"。這個時常詬病于民營企業的問題，在絲綢之路卻解決得很順當，很精彩。

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