今後，上海市級機關公務員將“不直接從高校應屆畢業生中選拔”，上海市政府辦公廳、市發改委等12家單位已著手試點從區縣和街道的優秀公務員中選調公務員(4月13日東方網)。
機關公務員招考選拔拒絕應屆畢業生，固然有其一定道理，但又面臨著一定程度的“不公平”。因為從基層縣區和街道優秀公務員中選調，其范圍受局限，難免有“瘸子裏面選將軍”之嫌。
要最大化地選拔機關優秀人才，必須採取“競爭淘汰制”。日前，溫州市試行公務員聘任制，公務員隊伍能上也能下。韓國去年16個主要行政機構開始淘汰不能勝任工作的公務員。《公務員法》中已經明確規定了公務員9項基本義務、16項基本紀律，以及領導成員的引咎辭職和責令辭職制等等。聘任制與競爭淘汰制緊密結合，才能保證公務員隊伍的“精兵強將”。公務員的聘任制打破了鐵飯碗，清除了懈政、懶政、官僚腐敗的“避風港”；而競爭淘汰制則把民意監督貫穿到公務員的執政行為中，南郭先生在民眾目光掃描中無法濫竽充數，從而保證了機關的精煉和公務員的高效、廉政、勤政。
公務員選拔採用“競爭淘汰制”，讓全社會精英都有機會參與公務員競考，才能最大化地選拔人才和優勝劣汰，用社會公認才幹含金量鑄造公務員的飯碗。(童克震)
