2008年3月23日，應聘的大學畢業生在用人單位招聘展位上洽談。當日，“江蘇省2008年選派優秀大學畢業生和農村師資教育碩士生到農村學校任教專場招聘會”在南京舉行，來自蘇北、蘇中地區34個經濟薄弱縣（市、區）的47家教育局及中小學校提供教師崗位4300多個。從省內各地趕來的應聘大學生擠滿招聘會場，對投身農村教育表現出極大熱情。江蘇省“十一五”期間實施“萬名大學生支援農村教育工程”，鼓勵優秀大學畢業生到基礎教育發展最需要的地方去建功立業，被選派的大學畢業生可享受一係列優惠政策。新華社記者 孫參 攝
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北京郵電大學、華北電力大學等一些與壟斷部門“對口”的高校，就業形勢普遍較好
3月28日的一場春雨讓北京降溫10攝氏度，也再次澆滅了孫健求職的信心。“早上七點起床就趕去招聘會，企業雖多，可不是要求有項目經驗，就是一點技術含量都沒有的營銷類工作。幾圈轉下來，我發現
自己能做的職位不多，到頭來只投了3家企業。”
北京信息工程學院應屆畢業生孫健雖然早知道找工作不容易，可沒想到會這麼難。
連頭驢也找不到
“很多人告誡我們這些應屆生，說要騎驢找馬，不能光想著一步到位，騎上高頭大馬。可現在的問題是，我連頭驢也找不到呀。”
孫健中午回到學校後已是午後一點，匆匆泡了一包方便面就了幾塊餅幹後，又馬上動身去參加下午一家企業的面試。
“原來聽前幾屆學長說，從我們學校畢業後去做IT行業的程序員，一般都是3000多起薪，好的能到4000元左右，本來對找工作充滿了希望的。可是從1月份考研失利，開始發簡歷找工作起，到現在已經3個月了，經過了無數的筆試和面試，到現在，連跟用人單位談工資待遇的機會都還沒有過。”
孫健考研之前沒覺得找工作有多費勁。考研之後開始發簡歷，“一開始我的標準還是沒聽說過的公司不進；100人以下的公司不進；不在寫字樓辦公的不進。”就這樣挑三揀四地每天只發三四封簡歷。
“這麼發了兩周後，一共只有兩家企業讓我去參加筆試。我就開始降低了標準，再小的公司也開始投了，一天能發20來封。現在，我現在已經完全不看公司名字了，只要有職位我基本符合，就發過去，一天投個50封一點也不稀奇。”
“這幾周，我們成長的速度比過去3年還快。”“天天去各種招聘會投簡歷，去各家企業面試、筆試；擠地鐵、在外面吃飯，花費的時間金錢不說，關鍵是日益臨近的畢業日期讓我們負擔太重了，一下子就長大了。”
“挺好的，6月就去上班了，你們放心吧。”和孫健一個寢室的王皓就這樣一次次地用“善意的謊言”安慰父母。
“我不敢跟他們說我找不到工作。我學的計算機，可是到畢業才發現自己還是什麼都不會，想去找別的工作，可是又沒有專業背景，現在就連做銷售的都要有經驗的。到6月底再找不到工作就只能先去麥當勞打工，一邊幹一邊找工作了。”
底薪繼續下跌
“我不想簽約，但是為了讓爸媽看著高興我還是跟公司簽訂了勞務合同。即使到時我走時交點違約金，但為了父母滿意我還是要簽。”他們的同學楊嬌，家在四川。父母總是惦念著楊嬌的工作問題，隔三差五就會打電話過來問。楊嬌本想去做保險推銷員，但她父母覺得這種工作“太不穩妥”，要求她放棄。
“雖然很不喜歡程序員枯燥的生活，雖然交完亂七八糟的稅和保險，只有不到2000塊錢，就為了讓父母看到一紙合同，我還是簽了。”
2000元月薪，是大家入學時想都想不到的。孫健算了一筆賬，隨著奧運會的臨近，北京現在房租價格升高，即便4個人合租一套最差的二居室，每人每月也要支出600元左右。再加上飯費，每月1700元是生存的底線。
“現在應屆生還不如退休工人掙的多，原本想畢業就有工資孝敬父母了，可現在發現即使工作了也還要父母來幫。”
對2008年應屆生來說，最糟糕的是在通貨膨脹形勢下，起薪水平未增反降。中華英才網4月5日發布的對京、滬、深、穗4城的大學應屆畢業生薪酬調查顯示，4座城市招聘企業為應屆畢業生開出的薪酬都有所下降，平均下降幅度達到1000元。
在應屆生薪酬最高的上海，平均月薪剛剛達到3000元。收入最高的金融行業，月薪也不到4000元。大專以下學歷畢業生薪酬待遇下降了23.86%，碩士畢業生的薪酬下降了7%左右。
就業率維持去年水平
鑒于就業形勢，早動手，早解決是大家的共識，從3月中旬考研成績出來，到3月底，是應屆畢業生簽約的高峰。
以孫健所在的班級為例，全班36人，其中30人打算工作，已經簽約8人，在公司實習的有4人。該校最“火”的專業——對外經貿某班，全班31人找工作，已有18人簽約，其中3人去四大會計師事務所，5人去銀行，3人去外企，其余在其他公司。簽約率因專業不同，在26%到54%之間。
人民大學畢業分配辦公室一工作人員告訴本刊記者，目前尚無精確統計。但多數班級已經簽約六成左右，其中財經類專業情況比較好，達到80%。
北京石油化工學院校團委書記萬一向本刊記者介紹，該校截至3月底簽約率各專業平均在四成左右。機械、化工等該校傳統專業就業率較好，特別是過程裝備與控制專業簽約率已過50%。萬一說，這個專業的學生在大學裏就多次在中石化進行集體實習，學生動手實踐能力很強，也對整體行業有一定了解，所以受到用人單位歡迎。
北京物資學院就業辦負責人介紹說，該校簽約率與往年基本持平。“考慮到今年畢業生人數增加，就業形式已算不錯。”該校的物流、運輸、會計等專業就業形勢依然看好，已經有就業意向單位的同學在一半左右。
北京信息科技大學信息管理學院團總支書記、就業輔導員崔凱說，該校計算機類專業簽約率在四成左右，現在很多同學都在公司實習，可能實習期過後就會留在公司，所以具體數字尚不明確。可以肯定的是，在計算機類專業中，如果是交叉性學科，就業形式就明顯好于單一學科。例如該校計算機審計專業的同學既掌握計算機知識，又有審計、會計學基礎，很受企業青睞。
北京郵電大學、華北電力大學等一些與壟斷部門“對口”的高校，就業形勢普遍較好，在各高校較為黯淡的就業形勢中一枝獨秀。“我們這樣行業特色比較鮮明的學校比較特殊，近兩年的簽約率都比較樂觀，與電相關的專業畢業生已經所剩無幾，非電專業也已經解決大半。”華北電力大學就業指導中心主任孟大偉告訴《望東方周刊》。
第三方就業調查機構前程無憂網的初步統計顯示，截至2008年3月底，全國大學畢業生平均簽約率接近50%，人大、對外經貿大學等重點院校簽約率在60%左右，一般高校簽約率未及半數。
抑制就業新因素
“隨著宏觀經濟從高速發展期向穩步調整期過渡，以及新勞動法的實施，多數行業開始了新一輪洗牌，企業要在這一輪洗牌中立于不敗之地，就必須嚴格控制成本，這種變化或多或少會影響到大學生就業。”智聯招聘高級職業顧問郝建對本刊記者分析說。
前程無憂網人力資源部北京中心主任金虹告訴本刊記者，“《勞動合同法》的出臺，規范了企業用人標準。以往很多企業都存在違法用工現象，隨著新法的出臺，很多企業的招聘策略必定更加謹慎。”
金虹認為，“大企業保險機制健全，問題可能會發生在眾多中小企業身上。”而普通高校應屆畢業生的主要去向就是中小型企業。
北京信息科技大學就業輔導員崔凱向本刊透露，從用人單位反饋看，學生技能水平較往年有明顯的下降。“擴招的負面效應在2008年可能爆發式地顯現。”
教育專家沈曉霞認為，從1999年大學開始擴招至今，中國大學教育已完成了從“精英教育”到“大眾教育”的完全轉變。
十年前的擴招，並非簡單解決高等教育的普及化問題。從某種角度而言，1999年大學擴招迅速減小了適齡青年涌向就業市場的壓力，轉而將其暫存校園，推遲了其就業的時間。但師資並未同步增長。
崔凱則認為，生源質量隨擴招下降是一個不可回避的因素。
“我們學校一直在業界有著極好的口碑。往年外地學生報考我校，都是外省市600多分的清華、北大落榜生，生源質量一直較好。”2004年是一個重要的轉折點。在擴招的大背景下，北京市要求市屬院校把北京生源的比例由最初的20%提高到50%。“2007年入學的部分北京市屬高校，北京生源的比例甚至達到了70%，這是一個很可怕的數字。”
沈曉霞說，“可怕”的理由很簡單，北京生源的基礎知識顯然沒有外地的學生扎實，學習習慣也不如後者。
隨著北京生源比例的提高和擴招後總體招生人數的井噴式增長，畢業生技能水平下降也就成為了一種必然的變化。“2008年只是一個開始”，崔凱頭疼的問題是，如果畢業生技能水平繼續下降，以後用人單位還會不會來該校招聘。
（記者陳冉、特約撰稿孟佑桐）
