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今年下半年，武漢用工成本逐漸增加，7月開始，不少企業採取多種方式“減員增效”。
本報記者上周採取問卷方式調查了200家武漢企業，涉及商業、汽車制造、物流、房地産、餐飲等行業，其中有八成企業接受採訪時，號稱有“末位淘汰”考核制度，目的主要為了加強管理、減員增效。而在這些企業中，有約三成是近兩個月才新增了“末位淘汰”。
員工：“末位淘汰”是霸王條款
“末位淘汰”考核制度一直以來備受爭議，有人説好，還有人説是霸王條款。
黃先生所在的人力資源公司，這個月火藥味很濃——從7月開始，該公司對有100多名員工的客服部門，增加了“末位淘汰”考核制度。黃先生也是一名客服人員，據他介紹，過去客服人員每個月有保底薪水1600元，然後按達成的業務量進行提成，正常工作下來，每月一共可拿到3500元的收入。但公司從7月開始規定，每名客服人員必須要達到一定的業務量，才能拿全額提成，否則不僅提成要打折，沒有達標的客服還要進行末位排名，每月的最後一名，就要落崗。“公司的這一新規定，只是口頭通知大家，我們都和公司簽訂的2-3年的勞動合同，公司單方面採用這樣的淘汰制度，難道不是霸王條款嗎？”黃先生有點激動地説。
